Analista de RH

Descrição da vaga Quer trabalhar numa consultoria de inovação que há 20 anos atua junto às empresas mais inovadoras do Brasil? Quer trabalhar em projetos com players globais e ajudar a transformar essas organizações? Então, seu lugar é aqui na Innoscience. Nascemos com o propósito de transformar o mundo por meio da inovação e fazemos isso apoiando grandes empresas a usarem todo o seu potencial com foco na geração de resultados. Assessoramos conselheiros, diretores e gerentes para entender a nova economia e a revolução digital, criar a estratégia, cultura e processos adequados para fomentar a inovação. Realizamos projetos com as áreas de inovação, marketing, RH, estratégia, projetos, pesquisa e desenvolvimento e as próprias unidades de negócios de nossos clientes. Oferecemos um ambiente informal, intenso, exigente e diverso com a possibilidade de participar ativamente de projetos desafiadores de empresas referência em seus segmentos e impactar positivamente a sociedade. Sobre a vaga O(A) Analista de RH na Innoscience será responsável por gerenciar as atividades diárias de Recursos Humanos, garantindo a eficiência operacional nas áreas de recrutamento, seleção, gestão de desempenho, comunicação interna, gestão de contratos, controle patrimonial e acompanhamento de KPIs. A rotina inclui acompanhar de perto o time, buscar e atrair talentos, garantir a execução eficiente dos processos de RH e apoiar a implementação de melhorias contínuas. Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção : Gerenciar o processo completo de atração e seleção de talentos, incluindo triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores. Gestão de Pessoas : Administrar avaliações de desempenho, feedbacks e acompanhamento do processo de Onboarding. Treinamento e Desenvolvimento : Apoiar a implementação e acompanhamento de programas de treinamento, identificando as necessidades de capacitação. Comunicação Interna : Gerir e disseminar comunicados internos, aniversários, treinamentos e outras informações importantes para engajar os colaboradores. Gestão de Contratos e Controle Patrimonial : Administrar contratos de trabalho e controlar o patrimônio da empresa (notebooks, ferramentas de trabalho, etc.). Acompanhamento de KPIs de RH : Monitorar e gerar relatórios sobre os principais indicadores de desempenho da área de RH. Gestão de Ferramentas de Trabalho : Gerir as ferramentas utilizadas pelo time, garantindo suporte adequado para todos os colaboradores. Requisitos Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pelo menos 2 anos de experiência como RH generalista. Excel e PowerPoint avançados. Vivência com Inteligência Artificial (IA) aplicada em processos de RH. Capacidade de gestão operacional e tomada de decisões do dia a dia. Boa comunicação interpessoal e capacidade de lidar com diferentes perfis. Organização, proatividade e agilidade nas atividades. Diferenciais Conhecimento em People Analytics ou gestão de dados de RH. Informações sobre a vaga Forma de contratação: PJ Modelo: Híbrido com atuação presencial em São Paulo, SP Benefícios e Oportunidades na Innoscience PLR - Participação nos Lucros e Resultados : Incentivo financeiro baseado no desempenho da empresa e individual, promovendo o alinhamento com os objetivos organizacionais. Plano de Carreira em Y : Oferecemos duas trajetórias de evolução profissional: técnica ou liderança. Nosso plano é baseado em avaliações 360º, feedbacks e acompanhamento do plano de desenvolvimento individual. Trabalhar no Cubo : Atue no principal hub de inovação da América Latina, colaborando com as mentes mais brilhantes e empresas de ponta. Empresas Inovadoras : Parceria com as empresas mais inovadoras do Brasil, abrangendo diversos setores e promovendo um impacto significativo. Acesso a Tecnologia de IA Generativa : Trabalhe com as mais avançadas tecnologias de inteligência artificial generativa, impulsionando soluções inovadoras para nossos clientes. Cultura de Alto Desempenho : Ambiente dinâmico e desafiador que valoriza a excelência e a superação de resultados. Práticas de Gestão de Pessoas : Adotamos práticas de gestão baseadas nas teorias mais avançadas da psicologia organizacional, focadas no desenvolvimento e bem-estar de nossos colaboradores. #J-18808-Ljbffr