Analista de Pessoal Sênior

**Analista de Pessoal Sênior-Unidade Concórdia**
**Salário:4.876,56**+ Benefícios
**Horário : Segunda a Quinta 07:00 às 17:00 / Sexta 07:00 às 16:00**
**Exigida**: Superior Completo nos cursos de Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis, e outros relacionados/ Conhecimento em sistema de gestão de pessoal, conhecimento intermediário/avançado em legislação trabalhista.
**Responsabilidades e atribuições**
Responsável por atividades internas relacionadas ao processamento da folha de pagamento em todos os aspectos legais e institucionais, buscando a excelência na execução como foco na satisfação do colaborador e cumprimento da legislação trabalhista. Realizará programação de férias, emissão de aviso e recibo, cálculo e pagamento das férias através do sistema bancário. Providenciará o desligamento do colaborador na emissão do aviso, rescisão de contrato, quitação das verbas e as obrigações acessórias e homologação. Responsável pelo processo trabalhista da instituição, levantando a documentação necessária para defesa, repassando a documentação ao escritório de advocacia. Acompanhar as fiscalizações diretas e indiretas e de processos judiciais, participação em audiências como preposta Folha de pagamento - Abrir e parametriza o calculo mensal da folha de pagamento, folha complementar e rescisão complementar;
- Lançar os eventos na folha de pagamentos mensal;
- Processar a folha de pagamento;
- Conferir os eventos da folha de pagamento;
- Conferir rescisões e férias na folha quando necessário;
- Gerar arquivo bancário com o liquido e importar para o banco;
- Emitir relatórios para conferencia dos encargos (FGTS, INSS, IR entre outros);
- Gerar guias de impostos (FGTS e DARF);
- Liberar contracheque no Wipo;
- Gerar relatórios mensais da folha, impostos e e-social;
- Salvar e manter arquivos da folha em pasta na rede/drive;
- Conferir as contas dos admitidos no sistema Senior;
- Emitir guias e relatórios sindicais - Emitir OS dos pagamentos: Salário, pensão, complemento de folha de pagamento, - Emitir e conferir os relatórios contábeis;
- Recalcular de guias de encargos sociais;
- Esclarecer de dúvidas dos colaboradores e gestores. Rescisão e Férias: - Emissão dos documentos necessários para desligamento conforme POP e PRS do setor - Calcular e conferir as rescisões do contrato de trabalho;
- Solicitar o extrato para fins rescisórios;
- Homologação dos desligamentos no sindicato da categoria ou na empresa quando se fizer necessário;
- Encaminhar os telegramas em caso de faltas sem justificativas, para uma futura justa causa;
- Solicitar PPP (ativos e inativos);
- Emissão e envio da programação de férias;
- Inclusão e conferência da programação de férias elaborada por cada setor;
- Emissão e envio com um mês de antecedência do aviso de férias para cada setor;
- Envio de arquivo bancário de rescisão e férias - Emitir OS de férias e rescisão para financeiro; Trabalhista e sindical: - Emitir e controlar Escalas Disciplinares;
- Receber e agendar as notificações trabalhistas para acompanhamento;
- Apurar e recolher o FGTS em atraso do reclamante se for o caso;
- Gerar guias relacionadas a quitação da sentença (FGTS, GPS, IR, GRRF, entre outras);
- Solicitar PPP do reclamante ao SESMT;
- Emitir OS junto ao financeiro para os pagamentos dos acordos e guias judiciais;
- Solicitar e confirmar e agendar testemunhas para audiências;
- Comparecer as audiências como prepostas pela instituição;
- Emitir relatório de notificações recebidas no mês para análise da coordenação;
- Emitir relatório de ações e acordos judiciais para análise da coordenação;
- Receber os pedidos de escala de pedagógica, avaliar e providenciar advertências/suspensões;
- Receber pedidos de demissões por justa causa e repassar para análise de coordenação e superintendência;
- Monitorar as aplicações da escala pedagógica;
- Inserir as advertências e suspensões no sistema, para registro do histórico do colaborador;
- Providenciar relatório das advertências e suspensões aplicadas no mês para análise dcoordenação;
- Ministrar treinamentos de acordo com demanda;
- Observar as normas de segurança, controle ambiental e outras internas e/ou a legislação, pertinentes às suas atividades;
- Executar outras tarefas similares às acima descritas a critério do gestor. Suporte a equipe e a Coordenação - Dar suporte ao coordenador nas atividades pertinentes ao setor sempre que necessário;
- Notificar eventos adversos/RNC quando se fizer necessário para a melhoria;
- Executar outras tarefas similares às acima descritas a critério do gestor;
- Esclarecer de dúvidas dos auxiliares e assistentes do setor;
**Requisitos e qualificações** Analista de Pessoal Sênior-Unidade Concórdia**
**Salário:4.876,56**+ Benefícios
**Horário : Segunda a Quinta 07:00 às 17:00 / Sexta 07:00 às 16:00**
**Exigida**: Superior Completo nos cursos de Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis, e outros relacionados/ Conhecimento em sistema de gestão de pessoal, conhecimento intermediári

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