Especialista de Remuneração e Benefícios

A Hydro está presente em todos os segmentos do mercado de alumínio, com atividades comerciais em toda a cadeia de valor, fornecendo para mais de 30.000 clientes. Com sede na Noruega e mais de um século de experiência em energia renovável, tecnologia e inovação. O escritório de Belém reúne empregados de diversas áreas, como Pesquisa Mineral, Suprimentos, Jurídico, Tecnologia da Informação, GBS RH, Comunicação e Relações Governamentais, GBS Finance, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) e Responsabilidade Social Corporativa (CSR), entre outras.**O que oferecemos?**A oportunidade de se juntar a equipes diversas em uma empresa líder global em alumínio e energias renováveis que está mudando o jogo do alumínio e energia.Um ambiente de trabalho dinâmico, criativo, com projetos globais e ambições sustentáveis;Oportunidade de moldar a função e crescer na carreira por meio do desenvolvimento profissional e pessoal;Você será parte de um negócio para o futuro juntando-se a nós em uma jornada transformadora.**Qual é a oportunidade?**Atuar na Gerência Sênior / Geral GBS HR Latin America, apoiando no desenvolvimento da a estratégia de remuneração da organização para atender as atuais e futuras necessidades dos negócios; implementando / revisando as políticas de remuneração e benefícios assim como diretrizes de administração salarial - estrutura salarial; administrando os planos de incentivos de curto e longo prazo; administrando total compensation de Executivos no Brasil; coordenando as pesquisas de remuneração para a manutenção da estrutura de remuneração de acordo com as políticas estabelecidas, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.**Quais as responsabilidades?**- Apoiar no desenvolvimento da estratégia de remuneração da organização para atender as atuais e futuras necessidades dos negócios mantendo consistência com o mercado com o objetivo de aumentar a atração e retenção de profissionais;- Suportar a implementação / revisão das políticas de remuneração e benefícios assim como diretrizes, processos e procedimentos de administração salarial. - Administrar os planos de incentivos de curto e longo prazo;- Administrar total compensation de Executivos no Brasil em cooperação com time de Remuneração e Benefícios Globais;- Coordenar as pesquisas de remuneração para a manutenção da estrutura de remuneração de acordo com as políticas estabelecidas para que os colaboradores recebam a remuneração e os benefícios adequados ao seu cargo e contribuição;- Desenvolver e conduzir análises salariais e fazer recomendações que apoiem o desenvolvimento e manutenção da estrutura organizacional e salarial do grupo;- Suportar em nível estratégico o ciclo de revisão salarial (Ciclo de Mérito);- Mitigar, junto com Especialista Trabalhista, os riscos associados com ações judiciais no Brasil para evitar responsabilidades e contingências para a organização;- Colaborar técnicamente na gestão de movimentações, promoções e reajustes salariais de maior complexidade;- Suportar a elaboração, atualização e administração das políticas e programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e de Longo Prazo (ILP). Suportar o time de Relações Trabalhistas para elaboração / revisão dos Acordos Coletivos e Individuais de PLR;- Atualizar anualmente as tabelas salariais da empresa, conciliando os valores de mercado com a estratégia de pessoas da organização, assim como recomendar os peer groups mais aderentes a cada negócio;- Manter-se atualizado quanto às tendências e projeções de mercado, antecipando necessidades de mudanças nas políticas de Remuneração da empresa;- Garantir a conformidade das práticas de remuneração e benefícios adotadas estejam alinhadas com a legislação em vigência;- Subsidiar a alta gestão na tomada de decisão com base em dados de remunerações financeiras diretas, indiretas e não financeiras;- Suportar taticamente a administração e renovação dos contratos de benefícios como seguro saúde, plano odontológico e demais benefícios;- Apoiar no desenho e redesenho dos benefícios;- Realizar pesquisa de novos benefícios, mantendo-se atento as práticas de mercado, com objetivo de sempre buscar a melhor relação custo x benefício para a empresa e empregado(a);- Atuar como secretário dos principais fóruns internos de Remuneração e Benefícios no Brasil, elaborando os estudos e apresentações, mantendo o registro de aprovações e realizando atas, sempre que necessário;- Suportar técnicamente ao time nos projetos de maior complexidade;- Suportar técnicamente as negociações de Acordos Coletivos das unidades, trazendo insights de mercado e impactos para a organização;- Apoiar na Estrutura de Governança de todo o time;- Desenvolver e apoiar na criação de apresentações e materiais estratégicos de Remuneração e Benefícios para os programas e treinamentos de Liderança;- Ser guardião da estrutura local de cargos e carreiras;- Criar mecanismos de controle de Equidade salarial;- Apoiar na criação de meto