
Analista de Gestão de Talentos Talent Management
2 semanas atrás
Se identificou e quer atuar na nossa empresa? Vem pra Raízen
**Responsabilidades e atribuições**
- Desenhar, implementar e fazer a governança dos processos do Ciclo de Gestão de Pessoas (Etapa de Desempenho e Desenvolvimento) que são: Apuração de resultados e comportamentos, avaliação de desempenho e feedbacks, avaliação 360, potencial e sucessão, conversas de desenvolvimento e PDI para desenvolvimento;
- Apoiar a capacitação da liderança e colaboradores para as etapas do ciclo de gestão de gente;
- Implementar melhorias nos processos e sistemas de gestão de desempenho e etapa de desenvolvimento;
- Acompanhar os talentos e pessoas chaves mapeadas no plano sucessório da organização;
- Desdobrar resultados do ciclo em output para estratégia de pessoas, programas de pipeline, planos de desenvolvimento, identificação de gaps sucessórios e tomadas de decisão.
**Requisitos e qualificações**
- Ensino superior completo;
- Experiência prévia com Talent Management - ciclos de gestão de desempenho, programas de sucessão, avaliações de potencial e 360º;
- Vivência com treinamentos para líderes e colaboradores;
- Metodologias de avaliação de desempenho e potencial (ex: 9box, PDI, feedback estruturado);
- Gestão por competências e mapeamento de sucessores;
- Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint).
Atuamos na produção de etanol e açúcar e na distribuição de combustíveis, produtos e serviços por meio da marca Shell, licenciada pela Raízen no Brasil, Argentina e no Paraguai.
Estamos entre os grandes grupos empresariais privados do Brasil e nosso time é nosso maior diferencial: mais de 45 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país.
Quer fazer parte da nossa empresa? Então, vem pra Raízen
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2 semanas atrás
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4 semanas atrás
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