Head of People

Estamos em busca de um Head of People & Culture para liderar a diretoria de RH de forma integrada, atuando como um centro de serviços compartilhados (CSC) para um grupo de empresas dinâmicas e inovadoras. Nosso grupo é composto por negócios estratégicos nas áreas de marketing, tecnologia, vendas e consultoria. A cultura é marcada por um ambiente colaborativo, voltado para resultados, inovação e crescimento sustentável.Você terá um papel fundamental na definição e execução da estratégia de People & Culture, sendo responsável por desenvolver práticas que fortaleçam a cultura organizacional, promovam a excelência em gestão de pessoas e garantam a implementação de processos eficientes e escaláveis nas empresas da BU liderada por você.**Responsabilidades e atribuições**- ** Estratégia de Pessoas**: Desenvolver e implementar a estratégia de RH integrada, alinhando-a aos objetivos estratégicos de cada empresa.- ** Gestão do CSC de RH**: Estruturar e gerenciar a BU de People & Culture, assegurando a entrega de soluções padronizadas, treinamento, desenvolvimento, benefícios, remuneração e compliance trabalhista.- ** Gestão da Cultura Organizacional**: Criar programas que fortaleçam a cultura, engajamento e retenção de talentos, promovendo diversidade, inclusão e um ambiente colaborativo.- ** Desenvolvimento de Líderes**: Implementar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças, alinhados às metas estratégicas do grupo.- ** Gestão de Performance**: Estruturar políticas de avaliação de desempenho, remuneração variável e políticas de reconhecimento.- ** People Analytics**: Utilizar dados e KPIs para embasar a tomada de decisões estratégicas em RH, impulsionando ações de melhoria contínua.- ** Gestão de Projetos de Transformação**: Liderar projetos de transformação organizacional, implementando novas tecnologias e processos para otimizar a eficiência do RH.- ** Compliance e Legislação**: Assegurar que todas as políticas e práticas de RH estejam em conformidade com a legislação vigente e as melhores práticas de mercado.**Requisitos e qualificações** Formação**: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins é um diferencial.**Experiência**: Sólida experiência em posições de liderança em RH, preferencialmente em estruturas de CSC ou holdings com múltiplas unidades de negócios.**Conhecimentos Técnicos**:- Gestão de Performance e Desenvolvimento de Lideranças- Implementação de Programas de Cultura Organizacional- Remuneração Estratégica e Política de Benefícios- People Analytics e Gestão de Indicadores- Projetos de Transformação Digital no RH- Compliance Trabalhista e Relações Sindicais**Ferramentas e Sistemas**: Experiência com plataformas de HR Tech (como Gupy, Kenoby, Sólides), ERP de RH (como totvs, LG, etc) e Google Workspace. Excel e ferramentas de BI são diferenciais**Habilidades Comportamentais**: Liderança estratégica, visão sistêmica, comunicação assertiva, negociação e gestão de conflitos.**Informações adicionais**- Plano de saúde- Vale-refeição ou alimentação- Estacionamento ou vale-transporte- Programa de bônus anual atrelado ao atingimento de metas- Total Pass e programas de bem-estar- Ambiente dinâmico, inovador e colaborativoA **B&Partners**é uma Growth Network global e independente.Por meio de uma visão orientada por **dados**, reunimos os melhores especialistas para colaborar, criar e entregar **soluções**omnichannel em marketing e vendas para marcas utilizando **tecnologia**.NOSSA CULTURA**Imersiva** - Impulsionados por uma paixão por combinar Dados, Criatividade e Tecnologia, alcançamos resultados excepcionais e mensuráveis para nossos clientes.**Empreendedora** - Mindset Digital e Empreendedorismo: um time de especialistas trabalhando juntos em processos sob medida com foco em prototipar soluções para os clientes.**Plural** - Time único e diverso: um grupo de talentos que abrange inúmeros setores e indústrias.