Gerente administrativo financeiro

Na Connect for People, prezamos em conectar talentos com oportunidades que vão além do convencional. Somos mais do que uma agência de recrutamento e seleção; somos impulsionadores de sonhos e valores. Estamos buscando um profissional para ocupar a posição de Gerente Administrativo / Financeiro para compor o time de um dos nossos clientes. Gerenciar os recursos administrador e financeiros da empresa com excelência, garantindo a solidez econômica, a eficiência operacional do backoffice, a tomada de decisões estratégicas, a comunicação fluida entre setores e a profissionalização da gestão para impulsionar o crescimento sustentável e a competitividade da organização. Responsabilidades Receita, Custos diretos e indiretos, Eficiência orçamentária, Resultado Líquido, Captação de recursos. Fluxo de caixa, Capital de Giro, Contas a Pagar e Receber, Medições. Entrega das obrigações fiscal e contábil (Notas fiscais, Impostos, Guias, Obrigações acessórias). Otimização de Processos, Implementação de indicadores e Relatórios. Otimização de processos jurídicos e condução de temas relacionados. Satisfação interna (pesquisa de clima organizacional). Turnover / Retenção de talentos. Gestão Financeira Gerenciar os recursos da empresa de forma eficiente e responsável. Ser responsável pela análise de indicadores estratégicos, para otimização e ganhos financeiros, junto à presidência da empresa. Garantir a elaboração de relatórios financeiros semanais e mensais (Contas a pagar e receber, DRE, DFC, balanço patrimonial e endividamento). Garantir a implementação de orçamentos precisos e acompanhar o real x planejado. Analisar indicadores financeiros e apresentar planos de ação e melhoria para a presidência. Ser o principal ponto de contato entre a empresa e a contabilidade. Garantir uma gestão clara e transparente dos recursos financeiros da empresa através de sistemas e relatórios. Gestão Administrativa Garantir uma gestão administrativa fluida e profissional. Garantir que os setores tenham clareza e conhecimento dos seus processos. Garantir a implementação de sistemas e ferramentas para otimizar os processos e eliminar gargalos. Garantir o estabelecimento de indicadores e metas por setor e seu acompanhamento contínuo. Analisar indicadores e apresentar planos de ação e melhoria para a Direção. Gestão de Pessoas Garantir que todos os colaboradores e lideranças tenham RCF (Responsabilidade Chave da Função). Garantir a implementação de processos de integração para todos os colaboradores e em todos os setores da empresa. Garantir a implementação e execução de uma rotina de reconhecimento e feedback com colaboradores e liderança. Garantir a implementação de uma estrutura de cargos e salários. Garantir a implementação de um processo seletivo claro, organizado e eficiente. Garantir a implementação de um plano de desenvolvimento e treinamentos para todos os setores, colaboradores e lideranças alinhados com as estratégias da empresa. Garantir a internalização da folha de pagamento e benefícios. Garantir que todos os apontamentos da folha de pagamento (férias, rescisões, banco de horas e outros) e benefícios sejam realizados conforme legislação vigente, minimizando riscos à demanda judicial e à política de segurança e saúde dos colaboradores. Garantir uma gestão de pessoas (colaboradores e liderança) alinhadas com a cultura e necessidades da empresa. Garantir a gestão do Clima organizacional junto aos outros líderes e times. Ser promotor e defensor da cultura. Garantir a implementação de calendários de desenvolvimento e fortalecimento da cultura. #J-18808-Ljbffr