Analista Recursos Humanos

Job RequirementsRequisitos de trabalho. Realizar diversas atividades inerentes à rotina trabalhista, tais como: processos admissionais e demissionais, controle da documentação de colaboradores, preparação dos dados para composição da folha de pagamento, conferência dos encargos trabalhistas, controle de benefícios, elaboração e envio de relatórios aos órgãos competentes, visando o pleno atendimento às exigências legais trabalhistas e procedimentos internos preestabelecidos.. Preparar os dados para composição da folha de pagamento, conferindo os cálculos de horas trabalhadas, descontos de benefícios, faltas e outras ocorrências no período, procedendo com as adequações necessárias e conferindo os cálculos de encargos sociais.. Efetuar o controle dos benefícios oferecidos aos colaboradores, tais como: convênio assistêncial médico e odontológico, seguro de vida e cesta básica, realizando a coleta dos dados pertinentes, preparando o processo para as devidas inclusões, alterações e exclusões e informando os usuários quanto ao funcionamento dos mesmos, objetivando manter a atualização dos benefícios e fornecer informações adequadas aos colaboradores.. Executar a preparação e controle dos cartões de ponto e registros de frequência dos colaboradores, mediante operacionalização de programa específico.. Atuar no recebimento e conferência das faturas de convênios contratados, verificando as condições comerciais registradas nos contratos e checando a conformidade entre os dados apresentados na fatura e o acordo comercial efetuado, para posterior encaminhamento à área responsável pela efetivação do pagamento, visando a quitação de valores corretos e conforme condições estabelecidas em contrato.. Realizar a coordenação da aquisição e distribuição do vale-transporte.. Efetuar cálculos inerentes a férias de colaboradores, através de controles internos e dados mantidos no sistema informatizado da folha de pagamento, verificando o período aquisitivo, conferindo os valores e realizando o preenchimento dos documentos exigidos legalmente para a efetivação dos valores devidos.. Calcular rescisões de contratos de trabalho, verificando datas, valores e outros itens relevantes no sistema informatizado da folha de pagamento e controles internos, bem como apurando os valores devidos ao colaborador e providenciando o preenchimento dos documentos para quitação das verbas rescisórias perante órgão competente.. Planejar e organizar os arquivos (ativo e inativo) da área de Recursos Humanos, mantendo contratos, processos, prontuários, correspondências e outros documentos atualizados e funcionais, com a finalidade de conservar e agilizar a localização dos mesmos, quando necessário.. Elaborar relatórios diversos contendo dados inerentes à área de atuação, coletando as informações, tabulando dados, formatando documentos e outros trabalhos necessários, colaborando dessa forma para o fornecimento de subsídios para tomadas de decisão. Dar suporte nos processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, assim como em Auditorias internas e externas.. Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido.Requisitos e qualificações. Formação completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou área afins.. Inglês desejável.Modelo de trabalho: presencialO que buscamos. Comunicação clara.. Forte organização, capacidade de administrar diversas atividades e senso de prioridade.. Facilidade para desenvolver projetos e trabalhar em parceria com outras áreas.. Proatividade.. Facilidade na resolução de problemas.. Flexibilidade e trabalho em equipe.Nossos benefícios. Assistência médica. Assistência odontológica. Cesta básica. Cesta de produtos de higiene e limpeza. Refeição. Previdência privada. PLR. Seguro de vida