Gerente de Relações Institucionais e Comunicação

A Fundação Lemann acredita que um Brasil feito por todos e para todos é um Brasil que acredita no seu maior potencial: gente. Isso só acontece com educação de qualidade e com o apoio a pessoas e organizações que querem resolver os grandes desafios sociais do país. Desde 2002, nós realizamos projetos ao lado de professores, gestores escolares, secretarias de educação e governos por uma aprendizagem de qualidade. Também apoiamos centenas de talentos, lideranças e organizações que trabalham pela transformação social. Tudo para ajudar a construir um país mais justo, inclusivo e avançado.O que buscamos é **diversidade para resolver desafios que são tão grandes quanto o Brasil.** E isso só vai acontecer com gente de todos os cantos e com diferentes talentos, trajetórias e habilidades.**Por isso, essa vaga é prioritariamente destinada a profissionais negras e negros. :)**A OPORTUNIDADE**A área de Comunicação atua de forma muito transversal a todas as áreas da Fundação Lemann. Possui projetos estruturantes com o objetivo de garantir o posicionamento e a reputação da Fundação Lemann, assim como apoia na comunicação e no engajamento em todos os programas e projetos que são lançados e implementados pelas áreas pertencentes aos pilares Educação, Lideranças e Fortalecimento Institucional.Pessoas que compõem esse time possuem paixão pelo ritmo e pelo planejamento estratégico da comunicação para escalar o impacto social, por meio dos diversos canais - com toda a sociedade, em redes sociais, imprensa e com públicos prioritários com os quais a Fundação Lemann se relaciona.Esta posição se reporta à Diretoria de Comunicação e Relações Institucionais e é responsável pela estruturação, implementação, execução e monitoramento dos planos de Comunicação, Marca e Posicionamento. Isso inclui todo o ambiente digital, redes sociais, imprensa e apoio às demais interfaces de relacionamento.**Responsabilidades e atribuições**- Elaboração da proposta estratégica de longo prazo da marca, considerando inovação, renovação e objetivos de impacto;- Desenvolvimento e implementação do plano de marca, considerando a visão de públicos prioritários;- Articulação das estratégias, iniciativas e entregas da área, com o desenvolvimento e gestão das iniciativas de comunicação e relacionamento junto ao time interno e agências;- Contribuir ativamente e ser corresponsável por definir objetivos de campanha mensuráveis, monitoramento de KPIs e consolidação de aprendizados e insights;- Qualificar o planejamento e o desenvolvimento de conteúdos de forma eficiente para alcançar os públicos-alvo;- Gestão estratégica de recursos para atingir os objetivos da área com inovação e eficiência;- Liderar interface de comunicação e posicionamento internacional com apresentação de estratégia e resultados;- Desenvolver uma equipe plural e diversa, contribuindo para o crescimento de cada um dos colaboradores e também para a identidade e colaboração do grupo, mantendo um ambiente produtivo e saudável;- Manter relacionamento positivo e ativo com pares na organização, pares externos, imprensa e formadores de opinião.**Requisitos e qualificações**- Formação e experiência em Comunicação ou áreas análogas, com anos comprovados de experiência prévia em gestão estratégica de pessoas e recursos;- Domínio de metodologias e ferramentas de planejamento de comunicação;- Domínio de metodologias e ferramentas de planejamento, gestão de projetos e orçamento;- Conhecimento em planejamento e gestão de estratégias digitais;- Domínio de métricas de desempenho de comunicação e como elas são críticas para otimizar resultados e ROI;- Paixão por impacto social e interesse em atuar com comunicação e mobilização em educação e desenvolvimento de lideranças;- Excelentes habilidades de relacionamento e de comunicação verbal, escrita e apresentações;- Capacidade analítica na resolução de desafios e proposição de iniciativas e soluções;- Proficiência em Inglês (Inglês fluente ou avançado).**ATITUDES ESPERADAS DO CANDIDATO IDEAL**- Atitude colaborativa, com disposição para compartilhar conhecimentos com os times;- Abertura e vontade de aprender e se desenvolver nos nossos temas de atuação e modelo de gestão;- Compromisso com diversidade e inclusão;- Compromisso com o diálogo e o respeito nas relações;- Postura proativa e iniciativa;- Interesse por informação e visão analítica sobre o contexto;- Disposição para trabalhar em um ambiente ágil e dinâmico, entendendo prioridades de entrega e relações de equipe em times multifuncionais.**Informações adicionais**- Modelo de contratação CLT;- Modelo de trabalho híbrido;- Uma cultura e um ambiente de trabalho dinâmicos, que refletem fortemente nossos valores fundamentais e o nosso compromisso com a diversidade e a inclusão;- O