Coordenador de desenvolvimento front-end

4 semanas atrás


Rio Grande do Sul, Brasil Magazord Tempo inteiro

Por trás de grandes resultados, existem líderes que impulsionam. Venha ser parte dessa transformação

Quem veste a camisa para inspirar e liderar junto?

São pessoas que sabem trabalhar em equipe, agem com liberdade acompanhada de responsabilidade, demonstram resiliência, buscam evolução contínua, são motivadas por resultados, íntegras e comunicam-se de forma assertiva. Além disso, possuem habilidades técnicas para delegar tarefas, desenvolver e motivar pessoas, além de atuar com eficácia na resolução de problemas.

No dia a dia, sua missão como liderança será:

Definir as rotinas de desenvolvimento no setor de front-end para qualidade das entregas. Identificar melhorias de tecnologia e de produto a serem utilizadas pelo time. Criar padrões de processos de desenvolvimento de sistemas dentro de sua área. Planejar a arquitetura do sistema dentro de sua área e comunicação dos componentes com outras áreas. Contribuir para a construção dos planejamentos estratégicos trimestrais. Desenvolver e implementar planos de ação para atingir os objetivos da empresa, em colaboração com outros membros da equipe de gerenciamento. Planejar e supervisionar projetos.

O que você traz na sua trajetória:

Residir nas localidades de Rio do Sul - SC; Ensino superior em áreas de tecnologia; Cursos técnicos de desenvolvimento front-end; Experiência em desenvolvimento front-end de pelo menos 3 anos.

Nosso jeito de cuidar de você:

Bonificação no Cartão Caju; Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR); Vale Alimentação/Refeição de R$ 28,00/dia trabalhado (em torno de R$ 616,00/mês) utilizando o cartão Sodexo; Vale-transporte e fretamento para Ibirama; Unimed progressiva, iniciando em 40% e aumentando 10% ao ano de subsídio; Wellhub e Zenklub; Horário flexível e banco de horas; Trabalho orientado por metas, possibilidades claras de crescimento profissional, gestão humanizada, treinamentos contínuos e reconhecimentos

Como funciona o processo seletivo para lideranças:

  • Etapa 1: Inscrição e análise curricular;
  • Etapa 2: Teste de perfil comportamental (online);
  • Etapa 3: Entrevista I com a Recruiter da Magazord (Fit cultural);
  • Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga (Diretor de Tecnologia);
  • Etapa 5: Carta Proposta.

Se você se identificou e tem pré-requisitos da vaga, não perca tempo Se candidate ao lado



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