Coordenador de rh

O(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos será responsável por impulsionar a cultura e o crescimento da organização, conectando estratégia, cuidado e propósito. Sua missão é garantir que todos os processos do recrutamento à formação, da gestão administrativa ao engajamento reflitam a identidade e a visão de longo prazo da empresa. Se você tem paixão por desenvolvimento humano, visão estratégica e acredita no poder das pessoas para transformar organizações, essa é a sua oportunidade de fazer parte da maior plataforma católica de filmes e séries da América Latina. Responsabilidades e atribuições: Coordenar a equipe, avaliando o desempenho e promovendo o desenvolvimento das pessoas através da qualificação técnica e comportamental, visando estabelecer o melhor clima organizacional. Coordenar o planejamento e o contínuo desenvolvimento dos processos organizacionais de sua área, monitorando e orientando melhorias e identificando a melhor forma de gerir os recursos disponíveis. Responder pelos resultados de sua área conforme objetivos e metas estabelecidos, garantindo o cumprimento dos prazos e monitorando os indicadores de gestão. Buscar permanentemente inovações, novas tecnologias e tendências de mercado visando manter a empresa atualizada e competitiva em sua gestão. Controlar o orçamento da área, promovendo sua viabilização por meio do alcance das metas de receita, investimentos e despesas. Liderar e estruturar o time de Recursos Humanos em todas as frentes (DP, R&S, desenvolvimento, cultura e engajamento). Traduzir os objetivos estratégicos da empresa em políticas e práticas de gestão de pessoas. Garantir eficiência operacional nos processos de folha, benefícios e compliance trabalhista. Atrair, desenvolver e reter talentos de alta performance, com foco em cultura e resultados. Promover uma cultura de feedback, meritocracia e desenvolvimento contínuo. Ser parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões organizacionais com dados e indicadores de pessoas. Implementar métricas e relatórios de People Analytics (turnover, NPS interno, eNPS, FRT de vagas, etc.). Zelar pela coerência entre cultura organizacional, comunicação interna e práticas de gestão. Garantir a contratação de profissionais qualificados e alinhados à cultura organizacional. Atrair e captar talentos estratégicos e posições-chave de liderança. Fortalecer a identidade, o senso de pertencimento e a performance coletiva. Conhecimentos e habilidades: Ensino Superior completo, preferencialmente em com Especialização em gestão de RH, gestão empresarial. Perfil comunicativo e organizado; Experiências em cargos semelhantes (Liderança, gestão, coordenação) Experiência com processos de Recrutamento e Seleção e gestão de prioridade; Experiência na área treinamentos e desenvolvimento de colaboradores; Conhecimento do pacote Office (Excel, Word, PowerPoint e demais programas); Experiência com gestão de administração de benefícios e rotinas de pagamentos; Experiência com análise de indicadores de desempenho e gestão de pessoas; Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH.  Será um diferencial se você tiver: Conhecimento e afinidade com a religião católica. Informações: Contratação PJ; Modelo de trabalho híbrido (POA) Ajuda de custo; Day-off (Aniversário). Assinatura do streaming Lumine.tv; Descanso remunerado (20 dias úteis); Licença maternidade (120 dias corridos), Licença paternidade (20 dias corridos) Licença casamento (10 dias corridos);