Assistente de RH

Auxiliar nas rotinas administrativas e operacionais do setor de Gestão de Pessoas, contribuindo para a execução de processos relacionados à gestão de pessoas e ao desenvolvimento de uma cultura organizacional saudável e produtiva.
**Responsabilidades e atribuições** 1. Recrutamento e Seleção**:
- Apoiar na triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
- Prestar suporte às lideranças durante os processos seletivos;
- Auxiliar na aplicação de testes e organização de relatórios dos processos de seleção.
**2. Processo de Admissão**:
- Solicitar a documentação necessária para admissão;
- Organizar solicitações relacionadas à infraestrutura e treinamentos;
- Relacionar-se com agentes integradores para efetivar contratações.
**3. Processo de Integração**:
- Auxiliar no envio de contratos e no agendamento da integração;
- Solicitar crachás e materiais necessários para os novos profissionais.
**4. Benefícios**:
- Prestar informações aos profissionais sobre benefícios;
- Facilitar a adesão aos benefícios junto ao Departamento Pessoal.
**5. Treinamento e Desenvolvimento**:
- Auxiliar na organização de treinamentos e controle de cursos internos;
- Apoiar na elaboração de materiais de treinamento;
- Realizar inscrições em cursos externos.
**6. Comunicação Interna e Endomarketing**:
- Participar da organização de ações de endomarketing, como aniversários, eventos internos e datas comemorativas;
- Apoiar a criação de um ambiente de trabalho positivo e motivador.
**7. Experiência do Profissional**:
- Prestar suporte às ações de integração e retenção de profissionais;
- Auxiliar no acompanhamento da satisfação e desempenho dos profissionais;
- Apoiar na realização de entrevistas de desligamento e gerenciamento de conflitos.
**8. Organização de Dados e Relatórios**:
- Manter registros atualizados dos processos de RH e apoiar na coleta de informações para relatórios gerenciais;
- Organizar documentos e processos conforme necessidade.
**9. Promoção da Imagem da Empresa**:
- Participar de atividades relacionadas à imagem da empresa, como interação com instituições de ensino e projetos sociais.
**Requisitos e qualificações** Formação**:
Desejável formação em andamento em Técnico em RH, Gestão de RH, Psicologia.
**Conhecimentos**:
Desejável conhecimento em rotinas e processos de Gestão de Pessoas (recrutamento e seleção, avaliação, comunicação, clima...);
Domínio da Língua portuguesa (escrita e verbal);
Conhecimento dos aplicativos Windows (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook);
Desejável conhecimento básico em Legislação trabalhista;
Pessoas com deficiência são bem-vindas.
**Informações adicionais**
Benefícios
Auxílio alimentação;
Vale transporte;
Gympass
Universidade Corporativa, Trilhas de Desenvolvimento, Plano de Carreira, Capacitações;
Investimento na carreira profissional com cursos e certificações;
Auxílio em Planos de Saúde;
Horário flexível;
Programa de Participação de Resultados;
Seguro de Vida;
Trabalho híbrido;
Fornecimento de Equipamentos;
Excelentes Práticas de Gestão, empresa premiada GPTW.
**O que é sucesso para você?**
Seja qual for a sua resposta, acreditamos que o sucesso está diretamente relacionado à felicidade e valorização de todos. Por isso, creditamos o protagonismo de toda a mudança aos mais de 1000 profissionais que hoje integram o time CIGAM. Nossos Agentes da Transformação são pessoas engajadas, que buscam novos desafios em suas carreiras e que, acima de tudo, querem fazer a diferença. Profissionais que acreditam que a evolução só acontece quando há iniciativa, flexibilidade e paixão pelo que se faz. Assim, construímos uma equipe determinada, inovadora e pronta para o atendimento, que faz de nós uma das empresas certificadas como Great Place to Work pelo GPTW desde 2008.

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