Coordenador de rh generalista

O Coordenador de Gestão de Pessoas desempenha um papel crucial na implementação e execução de estratégias eficazes em Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Gestão de Cargos e Salários, Relações Interpessoais, Análise de Dados e Departamento Pessoal.

Este profissional atua como líder estratégico na gestão do capital humano, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso da equipe.

Recrutamento e Seleção (R&S):

• Planejar e executar processos seletivos eficazes para atrair talentos qualificados.
• Colaborar com os gestores de departamentos para compreender as necessidades de contratação.
• Garantir uma abordagem inclusiva e diversificada no processo de recrutamento.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D):

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, individual e coletivo.
• Desenvolver e implantar programas de treinamento que promovam o crescimento profissional dos colaboradores.
• Avaliar o impacto e eficácia dos programas de T&D, ajustando-os conforme necessário.

Gestão de Cargos e Salários:

• Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários competitivas e justas.
• Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade da remuneração.
• Administrar políticas de remuneração, promoção e benefícios.

Relações Interpessoais:

• Fomentar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo.
• Resolver conflitos e promover a comunicação eficaz dentro da equipe.
• Estabelecer e manter relações positivas com colaboradores em todos os níveis.

Análise de Dados e Relatórios:

• Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à gestão de pessoas.
• Preparar relatórios e apresentações para a alta administração com insights relevantes.
• Utilizar dados para orientar decisões estratégicas na área de gestão de pessoas.

Departamento Pessoal

• Conferir a folha de pagamento, garantir o correto input de informações.
• Acompanhar a necessidade de desligamentos, verificar informações sobre data-base do dissídio, disponibilidade de budget, e condução de entrevistas de desligamento.  
• Organizar e planejar as Férias dos times, e minimizar o seu impacto sobre a sua produtividade.
• Apurar o banco de horas, espelho de ponto e realização de horas extras.