Analista de RH SR

Agora é sua vez de fazer parte do time da Tequaly Vaga: ANALISTA DE RH SR – FOCO EM AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Presencial – CURITIBA / PR) Nossas vagas são destinadas à todas as pessoas Sem distinção de gênero, raça, cor, idade, orientação sexual ou etnia e também para pessoas com deficiência. Sobre a Tequaly Nosso propósito é impactar positivamente a vida das pessoas, contribuindo para a construção de um futuro mais justo e humano Há 29 anos no mercado, fornecemos tecnologia de processos, serviços e equipamentos para indústrias de todos os tamanhos. Como será o seu dia a dia? Planejar, implantar, conduzir e acompanhar os ciclos de Avaliação de Desempenho , com forte atuação na definição, desdobramento e acompanhamento de metas individuais, de equipe e organizacionais , garantindo aderência às políticas internas e às melhores práticas de mercado; Desenvolver, revisar e aprimorar metodologias e ferramentas de avaliação, com domínio em gestão por metas , incluindo OKRs, KPIs e metas por resultados , além de avaliação por competências, feedback contínuo e modelos 90°, 180° e 360°; Apoiar líderes e áreas na construção de metas claras, mensuráveis e alinhadas à estratégia do negócio , garantindo coerência entre objetivos organizacionais e desempenho individual; Analisar os resultados das avaliações de desempenho e do atingimento de metas, elaborando relatórios gerenciais, indicadores e análises críticas para suporte à tomada de decisão; Estruturar, acompanhar e monitorar os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) , considerando gaps de competências e resultados de desempenho e metas , assegurando alinhamento entre colaborador, liderança e objetivos organizacionais; Atuar como consultor interno junto a líderes e gestores, orientando sobre gestão de performance, acompanhamento de metas, feedbacks estruturados e desenvolvimento de equipes ; Conduzir reuniões de calibração de desempenho e metas , apoiando gestores na avaliação justa, consistente e baseada em critérios objetivos; Propor e acompanhar ações de desenvolvimento (treinamentos, mentoring, coaching, job rotation e trilhas de aprendizagem), alinhadas aos resultados de desempenho e ao atingimento de metas ; Integrar os processos de Avaliação de Desempenho, metas e PDI com os demais subsistemas de RH, como Treinamento & Desenvolvimento, Sucessão, Clima Organizacional e Remuneração ; Garantir a atualização de políticas, normas e procedimentos relacionados à gestão de desempenho e metas ; Apoiar iniciativas de cultura organizacional, engajamento, meritocracia e desenvolvimento de lideranças orientadas a resultados; Atuar como referência técnica para analistas juniores e plenos, quando aplicável. O que você precisa ter ou saber? Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas; Desejável conhecimento no sistema Senior; Conhecimento avançado no Pacote Office, especialmente em excel; Experiência consolidada em Avaliação de Desempenho e PDI; Conhecimento em metodologias de gestão de desempenho, competências e desenvolvimento humano; Vivência com análise de indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais. Por que fazer parte do nosso time? ️ Vale Alimentação e Refeição no local (com desconto simbólico);