Gestor(a) de Pessoas

Gerir todas as questões pertinentes à área de Gestão de Pessoas, tais como: estratégia de atuação, projetos (estratégicos, técnicos e operacionais), indicadores e metas, planejamento orçamentário, dimensionamento do quadro, entre outros, garantindo alinhamento entre pessoas, processos e estratégia de negócio.**Responsabilidades e atribuições**- Garantir o cumprimento das regras organizacionais, visando melhores práticas, melhorias nas políticas, nos processos, fluxos, funcionalidade, otimização, racionalização, visando maior eficiência e eficácia dos serviços e satisfação dos colaboradores e clientes.- Gerenciar e promover o desenvolvimento pessoal e profissional da equipe pautada em gestão por competências e meritocracia, contribuindo para a cultura de desempenho, visando alcançar melhores resultados.- Cumprir e facilitar o cumprimento dos procedimentos, normas de conduta e ética, bem como diretrizes gerais da empresa.- Gerenciar os processos, projetos e programas da área, orientando e mediando conflitos entre pessoas, áreas e gestores, garantindo a implantação, operacionalização, cronogramas e metas.- Avaliar relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e dos custos com pessoal e propor estratégias para a retenção dos colaboradores, aumento de eficiência operacional e diminuição de custos extras.- Buscar parceiros estratégicos para a realização dos projetos da área e do sistema Unimed, observando sempre o melhor custo-benefício.- Representar a empresa junto às entidades trabalhistas, às outras empresas relacionadas ao Recursos Humanos e aos sindicatos.- Acompanhar os processos seletivos externos e internos, para provimento de postos de trabalho na organização.- Gerenciar todos os processos referentes às áreas de Recursos Humanos e de Administração de Pessoal, garantindo o cumprimento de todos os procedimentos e rotinas trabalhistas respeitando o acordo coletivo e as normas vigentes na organização.- Elaborar, atualizar e controlar os procedimentos, processos, diretrizes, manuais e sistema de informação da área visando melhores práticas, funcionalidade e satisfação dos colaboradores.- Gerenciar os programas de treinamentos para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.- Gerenciar o programa de avaliação de desempenho para acompanhar a performance de cada colaborador e definir estratégias de desenvolvimento.- Gerenciar a aplicação das regras para as movimentações de pessoal (admissão, transferência, promoções, readequações, entre outros).- Gerenciar o programa de clima organizacional, para acompanhar a satisfação do colaborador e aprovar as estratégias de melhorias dos resultados.Gerenciar as ações de retenção e reconhecimento do colaborador (projetos e benefícios), com foco na melhoria do clima organizacional e diminuição do turnover.- Gerenciar o Plano de Cargos, Carreiras e Salários, mantendo o equilíbrio entre empresa e mercado.- Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.**Requisitos e qualificações**- Escolaridade: Ensino Superior em Administração, Gestão de RH ou Tecnólogo em Cursos Superiores que permitam cadastro no Conselho de Administração. Pós-graduação em Gestão de RH ou áreas afins.- Experiência em Gestão de RH.- Conhecimentos: Legislação Trabalhista, Gestão por Competência, Plano de Cargos, Carreiras e Salários, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, Projetos de Retenção e Reconhecimento, dentre outrosA Unimed é a maior realidade cooperativista na área da saúde em todo o mundo e também a maior rede de assistência médica do Brasil, presente em 83% do território nacional. O Sistema nasceu com a fundação da Unimed Santos (SP) pelo Dr. Edmundo Castilho, em 1967, e hoje é composto por 368 cooperativas médicas, que prestam assistência para mais de 19 milhões de clientes e 73 mil empresas em todo País.Clientes Unimed contam com mais de 110 mil médicos, 3.244 hospitais credenciados, além de pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias e hospitais próprios e credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos.- Somos 344 Cooperativas- 116 mil médicos cooperados- 17 milhões de beneficiários- 2.445 hospitais credenciados- 119 hospitais própriosAlém de Pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias, hospitais credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos.