Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional

**Sobre nós**:
A Prolog está desde 2016 transformando a Gestão de Frotas através da tecnologia, com presença em 3 países e fazendo a diferença em mais de 1.000 operações de transportes
Na Prolog,** não paramos de aprender** porque conhecimento é o nosso combustível; **não assumimos nada, guiamo-nos por dados** para garantir a rota certa; temos** foco no que importa**, sem desviar da faixa de nossas prioridades; **valorizamos o resultado** porque sabemos onde queremos chegar; com **capricho e precisão** para cada entrega rodar perfeitamente e; **não nos conformamos com ineficiência** porque nossa frota é **feita para rodar em alta performance**
Através dos nossos módulos de Gestão de Pneus, Gestão de Manutenção e Gestão de Checklist, levamos maior produtividade, precisão e previsibilidade para a gestão de frota dos nossos clientes
**Conheça mais sobre o nosso negócio clicando aqui**
Estamos buscando uma pessoa para atuar na posição de **Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)**e você pode conferir os detalhes da nossa oportunidade abaixo, vem ver
Importante: Atualmente, estamos localizados no bairro Pedra Branca na Palhoça/SC e adotamos o modelo de trabalho **presencial.**
**No dia a dia você vai**:
- Diagnosticar e priorizar necessidades de capacitação com base nas estratégias da empresa e demandas dos times;
- Estruturar, executar e acompanhar trilhas de aprendizagem técnicas e comportamentais;
- Facilitar treinamentos, workshops e ações de integração com didática e boa oratória;
- Desenvolver materiais de apoio claros, visuais e de fácil compreensão;
- Medir a efetividade dos treinamentos por meio de indicadores (NPS, aplicação prática, satisfação);
- Apoiar o desenvolvimento das lideranças, com conteúdos voltados para gestão de pessoas, cultura e performance;
- Promover iniciativas de onboarding com foco em adaptação cultural e aceleração da performance;
- Criar repositórios de conhecimento e metodologias para padronizar e escalar iniciativas de aprendizagem;
- Colaborar com outras frentes de DHO de forma integrada, com visão sistêmica.
**Requisitos**:
**Para assumir essa missão você precisa ter**:
- Graduação completa em áreas como Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou afins;
- Experiência em empresas de tecnologia (especialmente SaaS);
- Experiência prática com Treinamento & Desenvolvimento ou Educação Corporativa;
- Boa comunicação oral e escrita, com clareza, organização e didática;
- Habilidade para aprender rapidamente novos temas e transformá-los em conteúdo aplicável;
- Capacidade de facilitar sessões com segurança, engajamento e foco em resultado;
- Domínio de ferramentas como Google Workspace, Canva, Miro e similares;
- Conhecimento básico em plataformas LMS e métodos de avaliação de impacto;
- Disponibilidade para atuar presencialmente em Palhoça/SC.
**Não é obrigatório, mas nossos olhos brilharão se você**:
- Certificações em metodologias de aprendizagem, andragogia ou agilidade;
- Inglês intermediário ou avançado;
- Cases de sucesso com impacto mensurável em capacitação.
Benefícios
**Benefícios em ser Prologger**:
- Vale Alimentação: R$28,00 por dia trabalhado;
- Vale combustível: R$250/mês ou Vale Transporte;
- Benefício Flexível: R$200,00/mês;
- Plano de saúde Unimed (após 4 meses de empresa);
- Plano Odontológico Bradesco (após 3 meses de empresa);
- Day off no mês do seu aniversário;
**Temos ainda...**
- ** Basicoisas**: mercadinho interno que deixa sua rotina mais leve e prática;
- Parceria com **Wellhub**(Gympass): Com uma variedade de opções para atividade física, terapia, nutrição e qualidade do sono;
- Parceria com a **Avus**: Até 80% de desconto em farmácias, consultas presenciais e exames;
- ** Starbem**: 4 Consultas por mês em formato telemedicina (1 consulta em clínico ou especialista, 1 consulta com nutricionista e 2 consultas com psicólogos);
- Convênio **SESC**: desconto em hotéis, academias da rede e "day use" com almoço;
- Café, frutas, chás e bolachinhas por conta da empresa;
- Plano de Cargos e Salários;
- Avaliação de Desempenho Semestral;
- Foco em desenvolvimento: 1:1, cultura de feedback e PDI;
- Dress code informal.
**E aí, bora facilitar o dia a dia de milhares de gestores de frota?

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