Pessoa psicólogo organizacional iii

Exigidos: Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia e Registro Ativo no Conselho de Classe. Experiência em RH. Conhecimentos: Gestão por Competência, Plano de Cargos, Carreiras e Salários, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, Projetos de Retenção e Reconhecimento, dentre outros. Responder, sob orientação da liderança, pela condução de um conjunto de processos e resolver situações e problemas que ocorrem na área. Atuar como multiplicador técnico para a equipe, divulgar a diretriz da área/empresa, promover treinamento e orientação constante sobre as mudanças nos processos e procedimentos. Auditar todos os processos sob sua responsabilidade, revisar fluxos, procedimentos, processos e sistemas de informação da área com objetivo de implementar melhoria nas atividades. Atualizar e analisar os indicadores ligados aos processos e projetos sob sua responsabilidade. Mediar a relação entre colaboradores e a cooperativa, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas. Efetuar controle efetivo da execução do cronograma dos treinamentos técnicos e comportamentais, através de uma comunicação eficaz com gestores e colaboradores participantes. Estabelecer contato com consultorias externas para solicitação de orçamentos de treinamentos de acordo com as demandas existentes. Aplicar treinamento de acordo com seus conhecimentos especializados. Acompanhar treinamentos realizados por consultorias externas, sempre que necessário. Conduzir processos seletivos, realizando recrutamento e seleção de candidatos de acordo com o perfil de competências de cada cargo e que apresente potencial relacionado aos objetivos e à cultura organizacionais, quando necessário. Participar do processo de avaliação de desempenho, auxiliando colaboradores e lideranças na verificação da performance como ferramenta para o alcance dos resultados da cooperativa. Planejar, divulgar e conduzir a Pesquisa de Clima Organizacional, bem como, viabilizar os recursos necessários, em conformidade com a gestão. Propor e conduzir os projetos do setor que visam promover a valorização dos recursos humanos da cooperativas: Programa de Desenvolvimento de Sucessores, Programa de Aprendizagem, Diversidade, Outplacement, entre outros. Realizar entrevista de desligamento e consolidar os dados. Coletar dados e elaborar relatório de indicadores da área. Realizar escuta psicológica de colaboradores e dar as devidas orientações e/ou encaminhamentos. Orientar a equipe de estagiários e jovens aprendizes do setor sobre os fluxos e processos da área. Intermediar relações intersetoriais referente ao remanejamento de colaboradores. Elaborar relatórios com os resultados das suas atividades, suas conclusões, sugestões e apresentar ao seu superior. Remover e descartar em local apropriado resíduos provenientes da execução dos serviços. Zelar pela guarda, manutenção, conservação e limpeza dos equipamentos, ferramentas e materiais do seu trabalho. Trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de segurança. Atender às programações de treinamento e desenvolvimento. Cumprir com as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário de trabalho, cronograma de férias, etc. Criar e sugerir fluxos e processos de trabalho, adotar medidas de otimização e racionalização, visando melhorar as atividades da equipe e das áreas intervenientes. Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude. Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade. Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.