352- Consultor de Gestão de Pessoas Pj

**Atuar como Consultor de Gestão de Pessoas PJ, oferecendo serviços de consultoria em recursos humanos para pequenas e médias empresas, com foco em otimização de processos****Requisitos**- Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.- Experiência mínima de 6 meses em consultoria ou em áreas de recursos humanos, com conhecimento prático em processos de recrutamento, treinamento e gestão de pessoas.- Conhecimentos intermediários em Excel, sistemas de gestão de RH e ferramentas de avaliação de desempenho.- Habilitação: Categoria A e/ou B.- Disponibilidade para viagens esporádicas.**Conhecimentos**- Conhecimento técnico em gestão de pessoas, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos e avaliação de desempenho.- Conhecimento em gestão estratégica de RH, alinhando as práticas de recursos humanos aos objetivos empresariais.- Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho e indicadores de recursos humanos (KPIs).- Planejamento e desenvolvimento de treinamentos, visando a capacitação contínua dos colaboradores.- Familiaridade com modelos de liderança e motivação que promovam o engajamento e o crescimento profissional dos funcionários.- Conhecimento sobre legislação trabalhista e normas de conformidade para garantir que as práticas de recursos humanos estejam alinhadas com a legislação vigente.- Noções de gestão de clima organizacional, com foco na promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.- Estratégias de retenção de talentos, com foco em engajamento, reconhecimento e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.**Habilidades.**- Habilidade para realizar diagnósticos de gestão de pessoas, identificando áreas que necessitam de melhorias e implementando soluções eficazes.- Capacidade de desenhar e implementar estratégias de recrutamento e seleção, ajudando os clientes a atrair e reter os melhores talentos para a empresa.- Desenvolvimento e aplicação de programas de treinamento para capacitação dos colaboradores e aumento da performance organizacional.- Habilidade para orientar e assessorar líderes na gestão de equipes, no desenvolvimento de habilidades de liderança e no fortalecimento de suas competências.- Experiência em avaliação de desempenho e feedbacks construtivos, promovendo o crescimento contínuo dos colaboradores.- Consultoria estratégica em gestão de talentos, alinhando as necessidades da empresa com o perfil ideal de colaboradores para cargos específicos.- Capacidade de identificar e implementar soluções para melhoria do clima organizacional, promovendo o engajamento dos colaboradores e a melhoria da comunicação interna.- Aconselhamento sobre a legislação trabalhista, oferecendo orientações sobre direitos e deveres dos colaboradores e como garantir a conformidade legal nas práticas de gestão de pessoas.- Habilidade para realizar análises e relatórios, utilizando indicadores e métricas de RH para avaliar e propor melhorias no desempenho dos processos.**Atitudes**- Proatividade e visão holística, com capacidade de antecipar as necessidades de RH das empresas e agir de forma preventiva.- Capacidade de adaptação para lidar com diferentes culturas organizacionais.- Excelente comunicação interpessoal, para conduzir reuniões, entrevistas e treinamentos de forma clara e eficaz.- Empatia e escuta ativa, essencial para entender as necessidades dos colaboradores e das empresas, oferecendo soluções personalizadas.- Foco em resultados e melhoria contínua, buscando sempre otimizar os processos de gestão de pessoas e contribuir para o sucesso organizacional.**Principais Atividades**- Diagnosticar a situação atual de gestão de pessoas nas empresas, identificando pontos fortes e áreas a serem aprimoradas.- Desenvolver e implementar soluções estratégicas de RH, incluindo recrutamento e seleção, programas de desenvolvimento de liderança e planos de carreira.- Apoiar a criação de políticas internas, como programas de reconhecimento, planos de benefícios e planos de desenvolvimento de talentos.- Orientar empresas sobre a gestão de clima organizacional, utilizando ferramentas de avaliação.- Acompanhar e analisar indicadores de performance de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento dos colaboradores.- Prestar consultoria para líderes empresariais sobre gestão de equipes, técnicas de motivação e desenvolvimento de habilidades gerenciais.- Garantir a conformidade trabalhista das práticas de gestão de pessoas, orientando as empresas sobre a legislação e políticas internas.- Apoiar as empresas no processo de integração de novos colaboradores, criando estratégias de onboarding eficazes que garantam uma boa adaptação à cultura organizacional.- Desenvolver ações para retenção de talentos, implementando programas de capacitação, reconhecimento e plano de carreira.- Realizar o acompanhamento contínuo das empresas clientes, revisando e ajustando as estratégias conforme os resultados e feedbacks recebidos.-