Analista de Departamento Pessoal

4 semanas atrás


SAO PAULO, Brasil Conscer Consultoria em RH Tempo inteiro

Analista de Departamento Pessoal

Você já pensou em ingressar em uma empresa onde seu trabalho faz a diferença no dia a dia dos colaboradores? Então, chegou a sua vez Estamos procurando um(a) talentoso(a) Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe.

Nesta posição, você será responsável por diversas atividades cruciais, como:
- Realizar a admissão, movimentação e demissão de funcionários, garantindo que todos os procedimentos legais sejam seguidos à risca.
- Processar a folha de pagamento, cuidando de todos os cálculos, encargos e impostos relacionados.
- Elaborar e enviar os relatórios e documentos exigidos pelos órgãos governamentais.
- Prestar suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas a benefícios, férias, licenças e outros aspectos do contrato de trabalho.
- Contribuir com o desenvolvimento de políticas e procedimentos internos do Departamento Pessoal.


Requisitos:
Para essa vaga, buscamos um(a) profissional com:
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
- Experiência prévia de, no mínimo, 2 anos atuando no Departamento Pessoal.
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária.
- Habilidades de comunicação e empatia para lidar com diferentes públicos.
- Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e escrituração digital.
- Organização, atenção aos detalhes e proatividade.
Benefícios

Em troca do seu talento e dedicação, oferecemos:


Seguro de Vida, VT, VA e Gympass

Então, você está pronto(a) para fazer a diferença em uma empresa que valoriza seus colaboradores? Envie seu currículo agora mesmo e venha fazer parte da nossa equipe



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    Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para nosso time.**Responsabilidades**:- Conhecimento geral da área.- Realizar o processamento da folha de pagamento, E-Social.- Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.- Gerenciar benefícios, férias e afastamentos.- Manter registros de funcionários atualizados.-...


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