Recruiter (Analista de Recrutamento e Seleção)

3 semanas atrás


Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil Dadosfera Brasil Tempo inteiro
**Company Overview**
**Dadosfera** is transforming the data landscape with a platform that delivers advanced Data, AI, and Analytics capabilities—previously available only to tech giants like Meta, Amazon, Alphabet, and Microsoft—into the hands of small and medium-sized businesses. By democratizing access to these technologies, we empower our clients to accelerate business opportunities through AI-powered Data Apps.
Our platform minimizes the time spent on cloud management and streamlines the entire data lifecycle—from collection and exploration to processing and interaction—allowing clients to focus on their business goals. Built on a high-growth SaaS model, Dadosfera offers tailored solutions that meet real business needs.
What sets Dadosfera apart is our innovative focus on speed, scalability, and flexibility, combining big data storage with advanced analytics to drive strategic decision-making. Leveraging years of experience with data platform implementations on foreign public clouds, we now deliver a cost-effective, locally adapted solution tailored for both Brazilian and global markets. By blending deep expertise with localized infrastructure, Dadosfera provides a powerful, efficient tool that optimizes corporate data management and drives data-driven transformation.
**About the Job**
We are seeking a Temporary Recruiter (6 months) to proactively and efficiently manage the full recruitment cycle for both technology and administrative positions. In this role, you'll be responsible for active sourcing, managing vacancies in the ATS system, and ensuring that recruitment processes are completed quickly and effectively, adhering to the company's SLA.
**Responsibilities**
- Lead the end-to-end recruitment process for tech and administrative roles, including sourcing, screening, interviewing, and hiring.
- Manage and update the ATS system to ensure timely processing and communication for open positions.
- Collaborate with managers to define job profiles, align recruitment strategies, and schedule interviews.
- Ensure recruitment processes meet the established SLA, focusing on agility and efficiency while keeping stakeholders informed.
- Prepare reports on recruitment progress and offer suggestions to optimize processes.
**Minimum Qualifications**
- Proven experience in recruitment and selection, particularly for technology and administrative positions.
- Practical knowledge of ATS tools and active sourcing techniques.
- Ability to manage a high volume of simultaneous vacancies efficiently.
- Strong communication skills, with the ability to work in a fast-paced, deadline-driven environment.
- Agile, results-oriented, proactive, and able to take ownership of deliverables.
- Team player, adaptable to changes.
**Preferred Qualifications**
- Experience recruiting for startups or tech companies.

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