Página da Vaga | Gerente/Head de Pessoas e Cultura

Job description

Na Netshow.me, ser Gerente/Head de Pessoas e Cultura é ser responsável por definir e executar a estratégia de gestão de pessoas e cultura organizacional, garantindo que a empresa seja um ambiente de alto desempenho, colaborativo e inclusivo. Este cargo combina liderança estratégica com atuação prática no dia a dia, sendo referência para a equipe de Pessoas e Cultura e parceira das lideranças em todos os assuntos relacionados a talento, desenvolvimento, engajamento e clima organizacional. Nessa posição, a pessoa Gerente/Head de Pessoas e Cultura participa ativamente de projetos, desenha processos, testa soluções e garante que as iniciativas de RH gerem impacto real. É responsável por liderar a equipe de People, implementar programas de desenvolvimento, engajamento e reconhecimento, e apoiar as lideranças na resolução de desafios operacionais e estratégicos do dia a dia. O cargo exige visão estratégica aliada à execução prática: tomar decisões baseadas em dados, propor soluções inovadoras, influenciar positivamente a cultura da empresa e garantir que as políticas e programas de RH realmente funcionem para as pessoas.

TRABALHAR NO TIME DE PEOPLE

O time de People and Culture da Netshow.me tem um propósito muito inspirador: nós existimos para ajudar as pessoas a alcançarem o seu melhor potencial, enquanto trabalham em uma empresa incrível. Nosso trabalho é zelar pelo desenvolvimento, bem-estar e satisfação de cada Netshowmer, fazendo com que todos se sintam valorizados e parte de uma equipe que busca sempre o sucesso conjunto. Nosso foco principal são as pessoas, por isso investimos em atração e retenção de talentos, proporcionamos um ambiente de trabalho saudável, acolhedor e com um propósito claro, para que todos tenham orgulho de pertencer à Netshow.me. Além disso, a nossa área é responsável por dar suporte à liderança e cuidamos de questões relacionadas à cultura, comunicação interna, plano de carreira, cargos e salários, eventos, comemorações e toda sua jornada como Netshowmer. Estamos aqui para garantir a qualidade de nossos valores em todas as relações humanas. Juntos, vamos construir uma empresa ainda mais forte e uma cultura ainda mais inspiradora

• Liderar e desenvolver a equipe de People e Culture, equilibrando direção estratégica e atuação operacional;
• Definir e implementar políticas, processos e programas de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, identificando gaps de talento, planejando sucessão, promovendo desenvolvimento e resolvendo desafios de pessoas;
• Projetar e executar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação interna;
• Gerir processos de atração, seleção, onboarding e retenção, garantindo eficiência e qualidade na experiência do colaborador;
• Conduzir análises de clima e engajamento, transformando dados em ações práticas;
• Fomentar uma cultura organizacional baseada em diversidade, inclusão, colaboração e inovação;
• Atuar na resolução de conflitos e questões de relações de trabalho, garantindo soluções ágeis e efetivas;
• Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações relevantes;
• Fornecer orientação estratégica para programas de recompensas e benefícios;
• Manter-se atualizado(a) sobre tendências e melhores práticas em gestão de pessoas e cultura.

Requisitos Essenciais:

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Pós-graduação, MBA ou especialização desejável;
• Experiência sólida em posições de liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia, startups ou ambientes ágeis;
• Capacidade analítica para tomada de decisões estratégicas baseadas em dados;
• Profundo conhecimento das leis trabalhistas e práticas de RH;
• Habilidades excepcionais de comunicação, influência e liderança prática;
• Experiência comprovada na implementação de programas de desenvolvimento, engajamento e gestão de cultura;
• Perfil mão na massa, capaz de transitar entre estratégia e execução.

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em projetos de transformação cultural e metodologias ágeis aplicadas a RH;
• Conhecimento em plataformas de recrutamento (ATS) e ferramentas Google Workspace;
• Participação ativa em comunidades de RH ou iniciativas do setor.

Habilidades e Atitudes esperadas:

• Liderança Estratégica e Operacional: Equilibrar visão de longo prazo com execução prática;
• Inovação: Propor soluções criativas para desafios de pessoas e cultura;
• Colaboração: Trabalhar de forma próxima às lideranças e equipes, atuando como parceiro(a) estratégico;
• Orientação para Resultados: Garantir impacto concreto das iniciativas de RH;
• Empatia e Inclusão: Compreender e atender às necessidades das pessoas;
• Integridade e Transparência: Manter ética e clareza em todas as ações;
• Desenvolvimento Contínuo: Investir no crescimento da equipe e da organização.

• Modelo de contratação: Pessoa Jurídica;
• Modelo remoto;
• Flexibilidade de horário;
• Ambiente leve e descontraído;
• Parcerias com instituições de ensino;
• Gympass corporativo.