Pessoa assistente de recursos humanos

4 semanas atrás


Fortaleza, Ceará, Brasil Unimed Fortaleza Tempo inteiro

Escolaridade: Graduação em andamento em Psicologia;    

Conhecimento em: Processos de recrutamento e seleção.

Competências necessárias: Paixão, Colaboração, Autonomia, Proatividade, Objetividade, Comunicação e Senso de Dono.

Realizar processo de recrutamento e seleção de cargos administrativos e operacionais, mediante as demandas das áreas, a fim de captar os candidatos de acordo com os perfis das vagas e no prazo estabelecido pelo indicador;

Elaborar parecer de avaliação de potencial com os colaboradores que estão participando de seleções internas e apresentar os resultados ao solicitante;

Aplicar testes, inventários e realizar entrevistas por competência e valores;

Elaborar parecer de análise do perfil do candidato aprovado para seleções específicas;

Cadastrar informações referentes às seleções e candidatos aprovados no sistema, com o intuito de dar continuidade ao processo admissional e manter o histórico dos processos seletivos;

Arquivar documentos referentes aos processos seletivos realizados (testes psicológicos, currículos, provas etc), a fim de manter um registro para possíveis consultas;

Esclarecer aos candidatos informações referentes às vagas em aberto e documentações necessárias;

Orientar, durante a seleção, sobre o processo de admissão aos candidatos aprovados;

Solicitar contrato de Jovem Aprendiz e de estágio às instituições parceiras, para processo de admissão do candidato;

Orientar gestores quanto ao fluxo de abertura de vagas, desligamentos e transferências, por meio das requisições eletrônicas;

Auxiliar gestores no acompanhamento funcional dos colaboradores recém-admitidos, a fim de avaliar o desempenho no período de experiência e repassar os devidos feedbacks através de relatórios;

Realizar o processo de acompanhamento funcional pelo RH para avaliar a adaptação do novo colaborador, a fim de proporcionar melhor ambientação e desenvolvimento;

Realizar entrevista de desligamento com o colaborador, a fim de obter informações que possam auxiliar nos diagnósticos organizacionais através de relatórios;

Executar outras atividades correlatas à função, de acordo com a necessidade da organização, contribuindo para o alcance dos resultados.



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