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Coordenador de Recursos Humanos

Há 1 mês


Santa Luzia, Brasil NetVagas Tempo inteiro

Escolaridade

Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos com pós graduação ou MBA em Processos e Projetos, Gestão Empresarial ou Qualidade podem ser diferenciais.

Necessário

  • Experiência com gestão de equipes
  • Disponibilidade para Viagens
  • Recursos de planilhas e apresentações avançado
  • Experiência em gestão de desempenho
  • Conhecimento sólido em treinamento e desenvolvimento
  • Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos.
  • Conhecimento generalista em RH
  • Elaboração de Planilhas e apresentações

Desejável

Ferramenta PDCA

Certificações e processos de Qualidade, ISO.

  • Liderar as equipes de RH de unidades fabris, sendo o ponto de apoio para os colaboradores e líderes para as estratégias relativas à pessoas nos subsistemas de RH:Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Segurança e Medicina do Trabalho e Comunicação;
  • Fornecer aos líderes orientações acerca dos processos dereestruturaçõesde unidades, deplanejamento de força de trabalhoe desucessão;
  • Organizar e acompanhar a aplicação dapesquisa de clima e GPTW, bem como coordenar as devolutivas e construção de planos de ação decorrentes das pesquisas;
  • Realizar as atividades ligadas à degestão de desempenho, realizarfeedbackse apoiar os líderes na construção dos PDIs;
  • Gerenciar ocorrências desinistralidade e absenteísmorecorrentes, propondo ações de prevenção e correção, junto com o SESMT;
  • Conscientizar e orientar os colaboradores no que diz respeito às normas, procedimentos internos e legislação trabalhista;
  • Acompanhar asagendas de reuniõese orientar os envolvidos quanto à priorização dos temas elencados.
  • Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boacomunicação e um clima organizacional adequado para a realização das atividades;
  • Realizarpesquisas internasa fim de monitorar o clima organizacional;
  • Elaborarrelatórios com análises de indicadores e métricasque colaborem com a tomada de decisões;
  • Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para amelhoria de processos internos;
  • Anteverconflitosentre as diferentes áreas da empresa e fazer amediaçãodos mesmos, quando for necessário;
  • Orientar os gerentes quanto às melhores práticas dedesenvolvimento de colaboradores;
  • Propor e aplicarprogramas de desenvolvimento organizacionale fazer agestão estratégica das pessoas.
  • Gerenciar osindicadores de rotina (GRD) e os mensais (GPD),apresentando análises e tratativas de desvio pela metodologia PDCA;
  • Realizar orçamento e gestão de custos da área.
#J-18808-Ljbffr

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