Supervisor (a) de recursos humanos

Se é um profissional que busca crescimento em sua carreira e possui experiência na área, você está no lugar certo
Responsabilidades e Atribuições:

• Estar ativamente envolvido no recrutamento ao preparar as descrições de emprego, divulgação de anúncios e gerenciamento do processo de contratação;
• Criar e implementar planos de integração efetivo;
• Desenvolver treinamento e programas de desenvolvimento;
• Auxiliar os processos de gestão do desempenho;
• Apoiar a gestão de problemas disciplinários e reclamações;
• Manter os registros de funcionário de acordo com os requisitos legais e da política;
• Revisar condições do emprego e de trabalho para assegurar a conformidade legal;
• Responsável pela supervisão/gestão de todos os subsistemas de R.H/ D.P/ Recepção/
• Jovens Aprendizes, Estagiários, Jurídico e Manutenção;
• Interface com o Advogados e setor Jurídico (Reclamações Trabalhistas, dúvidas em gerais,
• Preposto, Contratos, etc.);
• Gestora de governança de empresas terceirizadas e Facilities dentro da Matriz (Portaria,
• Segurança, Cozinha e Limpeza);
• Acompanhar Programas de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Avaliação 360°;
• Implementação de diagnóstico da cultura organizacional;
• Recrutamento e Seleção de Pessoal (Interna e Externa);
• Elaboração e Acompanhamento do Plano de Cargos e Salários;
• Entrevista de Desligamento/ Análise e Acompanhamento (Turnover);
• Responsável por Eventos Motivacionais e de Integração Geral;
• Planejar/ gerenciar programas de Treinamento e Desenvolvimento (líderes e liderados) e implementar LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamentos);
• Gestão de equipe multidisciplinar com foco em toda rotina do Departamento Pessoal, revisando e implementando novas políticas e processos (administração de pessoal, relações trabalhistas, cargos e salários, saúde e segurança do trabalho, Admissões de novos funcionários, rateio de benefícios, lançamentos de eventos e processamento da Folha de Pagamento, lançamentos e emissão de impostos: RAIS/ DIRF/CAGED/INSS, etc);
• Assessorar os gestores em todos os processos de gestão de pessoas;
• Realizar a gestão das cotas legais (PCD, Jovem Aprendiz e Estagiários);
• Acompanhar juntamente com a equipe jurídica todas as reclamações trabalhistas, prepostos,
• documentações e custos.

SUPERVISORA DE RH 

Se é um profissional que busca crescimento em sua carreira e possui experiência na área, você está no lugar certo
Responsabilidades e Atribuições:

• Estar ativamente envolvido no recrutamento ao preparar as descrições de emprego, divulgação de anúncios e gerenciamento do processo de contratação;
• Criar e implementar planos de integração efetivo;
• Desenvolver treinamento e programas de desenvolvimento;
• Auxiliar os processos de gestão do desempenho;
• Apoiar a gestão de problemas disciplinários e reclamações;
• Manter os registros de funcionário de acordo com os requisitos legais e da política;
• Revisar condições do emprego e de trabalho para assegurar a conformidade legal;
• Responsável pela supervisão/gestão de todos os subsistemas de R.H/ D.P/ Recepção/
• Jovens Aprendizes, Estagiários, Jurídico e Manutenção;
• Interface com o Advogados e setor Jurídico (Reclamações Trabalhistas, dúvidas em gerais,
• Preposto, Contratos, etc.);
• Gestora de governança de empresas terceirizadas e Facilities dentro da Matriz (Portaria,
• Segurança, Cozinha e Limpeza);
• Acompanhar Programas de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Avaliação 360°;
• Implementação de diagnóstico da cultura organizacional;
• Recrutamento e Seleção de Pessoal (Interna e Externa);
• Elaboração e Acompanhamento do Plano de Cargos e Salários;
• Entrevista de Desligamento/ Análise e Acompanhamento (Turnover);
• Responsável por Eventos Motivacionais e de Integração Geral;
• Planejar/ gerenciar programas de Treinamento e Desenvolvimento (líderes e liderados) e implementar LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamentos);
• Gestão de equipe multidisciplinar com foco em toda rotina do Departamento Pessoal, revisando e implementando novas políticas e processos (administração de pessoal, relações trabalhistas, cargos e salários, saúde e segurança do trabalho, Admissões de novos funcionários, rateio de benefícios, lançamentos de eventos e processamento da Folha de Pagamento, lançamentos e emissão de impostos: RAIS/ DIRF/CAGED/INSS, etc);
• Assessorar os gestores em todos os processos de gestão de pessoas;
• Realizar a gestão das cotas legais (PCD, Jovem Aprendiz e Estagiários);
• Acompanhar juntamente com a equipe jurídica todas as reclamações trabalhistas, prepostos,
• documentações e custos.