1877 Analista Jurídico Jr – Contratos

JOB DESCRIPTION Buscamos um profissional para compor nosso time na posição de Analista de Rh, em Curitiba. O candidato deverá possuir conhecimento e experiência em Remuneração e Benefícios. RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS Conduzir em conjunto com a gestão, Estratégia de Remuneração; Conduzir em conjuntocom a gestão, Estratégia de Benefícios; Conduzir em conjuntocom a gestão, a descrição e manutenção das descrições de funções/cargos em conformidade com os procedimentos estabelecidos pela empresa; Analisar as requisições de pessoal, bem como orientar os gestores nas devidas aprovações; Acompanhar aevoluçãodas negociações coletivas das categorias profissionais para o reajuste dos colaboradores envolvidos; Manter atualizado o catálogo de cargos/funções e tabelas salariais; Participar de pesquisas de salários, com empresas especialistas e/o grupos comparando a natureza e requisitos dos cargos da empresa; Prestar atendimento aos gestores, orientando-os em relação as políticas de Remuneração e Benefícios, bem como aos procedimentos em vigor na empresa; Analisar solicitações de aumentos salariais por promoção, mérito ou transferência, bem como orientar os gestores nas devidas aprovações; Fornecer as informações necessárias para o acompanhamento das estruturas em relação as políticas relativas a remuneração, cargo, salários e benefícios para tomada de decisão gerencial; Divulgar os procedimentos e formulários para a elaboração do orçamento de folha de pagamento; Analisar os impactosfinanceiros do Seguro Saúde e Odontológico, como sinistralidade e utilização dos planos, propondo ações de melhoria; Apresentar periodicamente as melhores práticas de mercado em relação a benefícios para tomadas de decisão Gerencial/Diretoria; Realizar e participar de estudos de novas estruturas organizacionais com os negócios; Motivar a melhoria contínua nos processos de planejamento, por meio de análises, estudos e cases, a fim de otimizar os processos da área; Avaliar contextos e cenários, apoiar o estabelecimento de possibilidades e ações para enfrentamento para superação dos desafios financeiros e orçamentários encontrados; Realizar orientaçõesas unidades no que tange ao orçamento e seus desdobramentos; Monitorar o desempenho, metas e resultados orçamentários das áreas/obras; Gestão de Contratos envolvendo a área de Remuneração e Benefícios; Negociar contratos de benefícios e outros pertinentes a área de atuação. Criar Políticas; REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS Formação Superior em Engenharia, Administração, Finanças, Recursos Humanos, ou áreas correlatas; Possuir experiência com Gestão de Remuneração e Benefícios Desejável experiência com o ERP Sistema Sênior e Obras de Construção Pesada. Pacote Office Avançado; Pensamento crítico, elevada capacidade analítica, adaptativo, facilidade de comunicação e relacionamento, proativo, trabalho em equipe, criativo e organizado. Construtora Elevação Estamos há 47 anos no mercado criando e desenvolvendo projetos de infraestrutura que fazem a diferença na vida de milhões de brasileiros. Somos focados em qualidade,gostamos de desafios e de realizar grandes conquistas. Por isso, buscamos pessoas com esse perfil para nos ajudar a executar obras de excelência no mercado. Atendemos todas as regiões do Brasil com serviços de Saneamento, Óleo & Gás e obras de Construção Civil através de parcerias público-privadas. #VENHA FAZER PARTE DA ELEVAÇÃO Você gosta de desafios e de realizar g randes conquistas ? Gosta de fazer a diferença na vida das pessoas? Então venha fazer parte do nosso time Veja abaixo as oportunidades que temos em aberto e se inscreva. Teremos o prazer em conhecê-lo (a) melhor.