Supervisora | Supervisor Produção

Uma verdadeira potência quando estamos falando em embalagens para bebidas. Referência mundial em fabricação de latas de Alumínio, somos uma empresa fortemente comprometida pela busca por inovações em produtos e no desenvolvimento de processos que reduzam os impactos ambientais.

Estamos entre as maiores empresas do Brasil na fabricação de Latas e nosso time é nosso maior diferencial: mais de 1000 colaboradoras e colaboradores e parceiros de negócios espalhados pelo país.

Nossa origem se deu através de uma Joint-Venture entre a Multinacional Americana do ramo de embalagens Crown Holdings, e a empresa Évora S/A, que atua no ramo de embalagens, extrusão de fibras e filamentos para aplicação em não tecidos e reflorestamento. Estamos há mais de 25 anos no mercado de latas no Brasil.

Acreditamos que somente pessoas felizes podem trazer resultados sustentáveis e duradouros.

O QUE VOCÊ ENCONTRA NA CROWN

Fazer mais com menos, prezar pela segurança e qualidade de vida do nosso time, gerar impactos sociais positivos e garantir uma economia circular: tudo isso faz parte do nosso dia a dia.

A lata de alumínio é a embalagem mais sustentável do planeta, permitindo consumo seguro e individual, além de poder ser resfriada mais rápido.

Além disso, nosso programa Twenty   by 30   é nossa estratégia ambiciosa para a próxima década e visa acelerar nossos esforços em todas as três dimensões da sustentabilidade – ambiental, social e governança.

Temos tecnologias avançadas que permitem impulsionar a inovação e administrar nossos negócios com mais eficiência.

️‍ DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

A Crown Brasil está comprometida e reforça a responsabilidade com a cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão .

Temos como um de nossos valores o Respeito pelo Individuo e acreditamos no compromisso de um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam representadas, independentemente de suas origens, valores ou cultura, garantindo o respeito à diversidade étnica, geracional, gênero, orientação sexual e crenças.

• Formação Superior Completa.
• Conhecimento em gestão de pessoas e rotinas de gestão.

• Administrar as atividades relacionadas com a fabricação de latas de alumínio em um determinado turno de produção, distribuindo e coordenando as tarefas desenvolvidas nos diversos postos de trabalho, avaliando o desempenho dos equipamentos, monitorando o abastecimento de matérias-primas e insumos, acompanhando a produtividade e a qualidade dos produtos, orientando a realização de ajustes na linha de produção, bem como solucionando problemas relacionados com o processo, a fim de atender os programas de produção e cumprir os objetivos da planta;
• Garantir a realização dos testes previstos no plano de inspeção para verificação da qualidade da lata e do processo;
• Controlar os Check lists dos diversos setores da área de produção, avaliando os resultados, orientado a execução de ações corretivas, observando se os métodos de observação e registro das variáveis estão adequados, acompanhando o arquivamento destes documentos, bem como treinando os colaboradores na realização desta atividade, a fim de atender os procedimentos da empresa e garantir a eficácia do processo produtivo;
•  Responder pela qualidade das latas produzidas durante o turno de trabalho, acompanhando as inspeções de processo, observando as ocorrências de defeitos, analisando as ações corretivas a serem adotadas, bem como acompanhando a Área de Assistência Técnica na resolução dos problemas de qualidade nos clientes;
•  Cumprir todos os procedimentos do Sistema Integrado de Gestão da Qualidade, atualizando instruções de trabalho, executando auditorias e inspeções, efetuando os registros e controles especificados nas normas, orientando os novos colaboradores e reciclando os antigos, bem como propondo melhorias e aperfeiçoamentos nos processos, a fim de atender as necessidades e especificações dos clientes internos e externos e garantir que os colaboradores compreendam suas atribuições;
•  Administrar os colaboradores subordinados, definindo admissões, demissões e aumentos salariais conforme políticas do RH, analisando as necessidades de treinamento, avaliando e oferecendo feedback sobre o desempenho, propondo ações e atividades de desenvolvimento, aconselhando sobre o progresso profissional, definindo projetos e objetivos individuais/coletivos, acompanhando os programas de incentivos, comunicando assuntos de interesse geral e específico, bem como atuando ou auxiliando na resolução de problemas de ordem pessoal, a fim de manter a equipe de trabalho capacitada, comprometida e motivada;
•  Aplicar a legislação trabalhista e as normas de Administração de Pessoal da Empresa, aplicando ações disciplinares quando necessário, acompanhando o horário de trabalho dos colaboradores, efetuando a programação de férias, controlando a quantidade de horas extras, bem como orientando sobre direitos e deveres do ponto de vista legal, a fim de cumprir as determinações legais e evitar a ocorrência de ações judiciais;
•  Controlar os custos e as despesas de sua área de trabalho, as quais se encontram sob sua responsabilidade direta, analisando o consumo dos insumos, atuando na eliminação dos desperdícios e na redução das perdas por falhas na qualidade dos produtos e racionalizando os processos, a fim de aumentar a eficiência e garantir a competitividade da empresa;
•  Na ausência do Gerente de Fábrica, durante os finais de semana ou no horário noturno, deve garantir o perfeito funcionamento do parque industrial, acompanhando o funcionamento e desempenho das máquinas e equipamentos, organizando e controlando as intervenções para manutenções preventivas e corretivas, bem como cumprindo a programação de produção e acompanhando a qualidade dos produtos. Nestas ocasiões também responde pela solução de situações específicas envolvendo problemas que fogem da rotina normal.

• Cumprir os procedimentos relacionados com as normas de Saúde e Segurança do Trabalho, orientando e exigindo a utilização dos Equipamentos de Proteção Individual, observando e eliminando condições inseguras, impedindo que os colaboradores se envolvam em situações de riscos, sugerindo e implementando medidas de proteção em máquinas e equipamentos, bem como cumprindo as orientações do Programa SAFE, a fim de que os acidentes do trabalho sejam eliminados.