Analista de Aprendizagem Sênior

Somos um time com mais de 46 mil pessoas protagonistas trabalhando na produção de etanol para combustível (etanol anidro) ao etanol hidratado e neutro, utilizado na produção de remédios. Também produzimos e comercializamos açúcar para indústrias, como alimentícia e farmacêutica no mundo todo.
Se identificou e quer atuar na nossa empresa? Vem pra Raízen
Estamos em busca de um(a) **Analista de Aprendizagem Sênior** para atuar com projetos educacionais voltados às **áreas corporativas**. Essa pessoa será responsável por desenhar e implementar iniciativas que contribuam para que os times realizem suas atividades com mais **eficiência** e **qualidade.**
Na Raízen, valorizamos o desenvolvimento contínuo e contamos com a área de Treinamento para apoiar esse processo, oferecendo soluções de aprendizagem acessíveis, práticas e alinhadas às necessidades do negócio.
A posição faz parte da Vice-Presidência de Gente, com modelo de trabalho híbrido (3x2), no escritório da Faria Lima, em São Paulo.
**Responsabilidades e atribuições** COMO SERÁ O SEU DIA A DIA**:
- Diagnosticar, desenhar, implementar e acompanhar os resultados de experiências de aprendizagem para equipes corporativas (Finanças, Gente&Comunicação, Jurídico, Relações Institucionais, Segurança e Meio Ambiente e Tecnologia);
- Estruturar e conduzir programas como o Onboarding Corporativo e o Programa de Multiplicadores Internos, garantindo alinhamento, qualidade e governança;
- Co-desenhar trilhas de desenvolvimento com foco em habilidades técnicas e comportamentais, conectadas às prioridades das áreas atendidas;
- Atuar na gestão de fornecedores, conteudistas e multiplicadores internos para garantir a entrega das soluções;
- Engajar stakeholders (Consultores Interna de RH, lideranças das áreas) na construção, divulgação e adesão às iniciativas;
- Conduzir planos de comunicação voltados à promoção das experiências de aprendizagem;
- Acompanhar o orçamento destinado às iniciativas de treinamento das áreas sob sua responsabilidade;
- Monitorar indicadores, avaliar resultados e propor melhorias contínuas nas ações realizadas.
**Requisitos e qualificações** O QUE VOCÊ PRECISA TER**:
- Formação superior completa;
- Experiência sólida em educação corporativa, com atuação em diagnóstico, desenho e implementação de soluções de aprendizagem;
- Conhecimento em metodologias e práticas de aprendizagem aplicadas ao contexto organizacional;
- Boa comunicação, com habilidade para estruturar narrativas e conduzir apresentações com clareza e objetividade;
- Facilidade de relacionamento e articulação com diferentes públicos internos (clientes, consultores internos de RH, lideranças);
- Inglês avançado (desejável).
**Informações adicionais** ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):
- Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
- Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
- Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.
**CONHEÇA MAIS SOBRE O QUE É SER RAÍZEN**
Que tal conhecer mais sobre como é fazer parte da Raízen e entender como a nossa cultura RAIZ?
VemSerRaízen
Atuamos na produção de etanol e açúcar e na distribuição de combustíveis, produtos e serviços por meio da marca Shell, licenciada pela Raízen no Brasil, Argentina e no Paraguai.
Estamos entre os grandes grupos empresariais privados do Brasil e nosso time é nosso maior diferencial: mais de 45 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país.
Quer fazer parte da nossa empresa? Então, vem pra Raízen

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