Tech Recruiter

Um cliente Brunel do setor de tecnologia está em busca de um(a) Tech Recruiter para atuar em um momento de crescimento acelerado e construção de processos do zero. A área de recrutamento ainda está se estruturando, por isso buscamos alguém que não apenas conduza processos seletivos de ponta a ponta, mas que também curta o desafio de criar, evoluir e implementar boas práticas na área. Se você tem experiência com posições de tecnologia, gosta de ambientes dinâmicos, menos estruturados e repletos de oportunidades de aprendizado, essa vaga é pra vocêModelo de trabalho: 100% remoto Tipo de contrato: PJ Responsabilidades: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (kick-off, hunting, triagem, entrevistas, feedbacks e fechamento); Realizar hunting ativo, especialmente para posições de tecnologia; Gerenciar candidatos evagas via Gupy (ATS) ; Conduzir e dar andamento ao programa de indicações internas; Fazer alinhamentos frequentes com lideranças contratantes, garantindo clareza e alinhamento de expectativas; Construir e manter pipelines de talentos para posições futuras; Conduzir entrevistas por competências, avaliando tanto aspectos técnicos quanto comportamentais; Priorizar diversidade,equidade e inclusão nos processos seletivos; Apoiar iniciativas de Employer Branding em momentos de menor volume de vagas; Atuar em um ambiente de startup em crescimento, colaborando para a evolução de processos, políticas e boas práticas de recrutamento; Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas), gerando insights de melhoria; Organizar e priorizar demandas em cenários de alto volume de processos. Perfil desejado: Experiência prévia em recrutamento e seleção; Vivência com recrutamento de posições de tecnologia ; Familiaridade com ATS ; Experiência em entrevistas por competências ; Excelente comunicação oral e escrita, com habilidade de construir relações de confiança com gestores e candidatos; Organização, capacidade analítica e agilidade para lidar com múltiplas vagas; Adaptabilidade e flexibilidade para atuar em um ambiente de startup; Vontade constante de aprender e se desenvolver. Diferenciais: Experiência com programas de diversidade, equidade e inclusão ; Vivência em projetos de Employer Branding ; Conhecimento em métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas); Espanhol avançado .