Sesi/pe - Cód.129 Analista de Produto Ii (área: Saúde e Segurança)

**Inscrições: 18/02 a 23/02/2025**- Vaga para o SESI/PE - RMR, com oportunidade inicial para a unidade de lotação DIRETORIA DE SAÚDE E SEGURANÇA DA INDUSTRIA- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01 vaga- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.**DESCRIÇÃO DA VAGA - SESI/PE - CÓD.129 ANALISTA DE PRODUTO II (ÁREA: SAÚDE E SEGURANÇA).**- **Formação**: Ensino Superior **COMPLETO**.- **Principais Atividades**: Estabelecer orientações técnicas para o desenvolvimento das atividades finalísticas. Desenvolver novos produtos e serviços, apresentando estudos de viabilidade para implantação. Produzir e disseminar conhecimentos técnicos nas Unidades de Negócio. Orientar técnicamente os profissionais alocados nas Unidades de Negócio. Sistematizar processos, procedimentos e práticas operacionais para a execução dos programas. Monitorar e avaliar o cumprimento das diretrizes técnicas e legais de processos, procedimentos e práticas operacionais. Avaliar a performance dos produtos e serviços, através de instrumentos institucionais e oficiais, propondo melhorias tecnológicas e metodológicas. Estabelecer parcerias com outras instituições para o desenvolvimento e aprimoramento das atividades técnicas. Interagir com órgãos regulamentadores no desenvolvimento das atividades do seu campo de atuação. Acompanhar mudanças na legislação, atualizando normas e procedimentos da área. Elaborar relatórios e emitir pareceres e considerações técnicas em seu campo de atuação. Apoiar técnicamente a seleção de profissionais da área de atuação. Promover a realização de capacitações e reuniões técnicas para os profissionais no campo de atuação.- **Conhecimentos**: Conhecimento em Planejamento e Gestão de Projetos, Conhecimento da Legislação na área de atuação, Domínio da Língua Portuguesa e Habilidade em Informática Básica.- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área.- **Conhecimento desejável**: Conhecimento na área de Segurança do Trabalho (NR’s, avaliações ambientais, laudos, PG) e Habilidade com sistemas.- **Remuneração**: R$ 4.700,20- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.- **Conteúdo programático de prova**: português, raciocínio lógico, informática e Conhecimentos específicos: Conhecimentos gerais sobre o Sesi Pernambuco, Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho, Normas Regulamentadoras (NR’s), Conhecimentos gerais sobre o Sesi Pernambuco, Gestão Administrativa, Planejamento Estratégico (conceitos), Gestão de Processos, Gestão Financeira, Comunicação**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;**:- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:- **Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.**:- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.****Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.****4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.**5ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério