Gerente de recursos humanos

Nome do Cargo: Gerente de Recursos Humanos Nível de Instrução:Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Desejável especialização em Psicologia Organizacional ou Gestão de Pessoas. MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas será diferencial. Senioridade:Especialista Área de Atuação:Recursos Humanos – Gestão de Pessoas Subordinação:Diretoria Executiva Remuneração:A combinar Carga Horária:44h semanais Sobre a Oportunidade Buscamos um Gerente de RH estratégico e atuante, com perfil agressivo, capaz de estar presente nas unidades, próximo ao time de atendentes, farmacêuticos e operadores de caixa, garantindo treinamento, acompanhamento e capacitação para elevar a performance comercial. O papel é ser um Business Partner de verdade: alinhar as metas de pessoas às metas do negócio, desenvolver um time de alta performance, apoiar o comercial e impulsionar resultados como ticket médio, número de clientes atendidos e qualidade no atendimento. Competências Comportamentais Desejadas: Liderança inspiradora e assertiva; Perfil mão na massa e forte presença no chão da loja; Visão estratégica e foco em resultado; Comunicação clara, proatividade e agilidade na tomada de decisão; Resiliência, ética e habilidade para lidar com diferentes perfis. Competências Técnicas Desejadas Sólido conhecimento em todos os subsistemas de RH; Domínio da legislação trabalhista e previdenciária; Atuação como Business Partner, apoiando gestores e equipes diretamente; Forte experiência em Treinamento & Desenvolvimento, com práticas em vendas e atendimento; Conhecimento e aplicação de People Analytics para transformar dados em decisões de negócio; Conhecimento em planejamento estratégico aplicado à gestão de pessoas; Estruturação de cargos, salários e políticas de incentivo; Avaliação de desempenho e gestão de clima organizacional; Implantação de indicadores de RH ligados a performance comercial. Principais Responsabilidades Estar presente nas lojas, treinando e capacitando times de atendentes, farmacêuticos e operadores de caixa para elevar performance em vendas e atendimento; Criar e executar programas de desenvolvimento focados em ticket médio, fidelização e excelência no atendimento; Apoiar diretamente o time comercial, atuando lado a lado na construção de resultados; Definir estratégias de RH em conjunto com a Diretoria Executiva, alinhando iniciativas de pessoas aos objetivos de curto, médio e longo prazo da organização; Planejar e supervisionar todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, desempenho, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e saúde ocupacional); Gerir a equipe de RH, promovendo desenvolvimento técnico-comportamental, feedback contínuo, avaliação de performance e sucessão de talentos; Garantir compliance com a legislação trabalhista, previdenciária e demais normas regulatórias, atuando preventivamente em auditorias e passivos trabalhistas; Conduzir processos de remuneração estratégica, estruturação de cargos e salários, políticas de incentivo e revisão anual de benefícios; Monitorar dados e indicadores da área (absenteísmo, turnover, quadro de pessoal, entre outros); Realizar análises estatísticas de comportamento e desempenho para a tomada de decisões de forma estratégica; Implementar programas de cultura e engajamento, conduzindo pesquisas de clima, ações de desenvolvimento e comunicação interna eficaz; Administrar o orçamento de RH, controlando custos de pessoal, investimentos em treinamento, benefícios e iniciativas de qualidade de vida; Ser ponto de apoio para a Diretoria Executiva e liderança em temas estratégicos de pessoas, mediação de conflitos e tomada de decisão ética; Representar a empresa perante órgãos reguladores, sindicatos e entidades de classe, negociando acordos coletivos quando necessário; Zelar pela confidencialidade e integridade das informações organizacionais e funcionais, garantindo a segurança de dados de RH. Se você é um profissional com forte perfil estratégico, presença ativa em campo e paixão por transformar pessoas em resultados, queremos te conhecer.