Analista de RH Generalista

Candidate-se rapidamente pelo email: Nível: Analista Cursos de: Administração Organizacional / Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresarial / Recursos Humanos Escolaridade: Graduação – Administração Organizacional / Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresarial / Recursos Humanos – Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: De segunda a sexta das 8h às 17h30 com uma hora de intervalo para descanso/refeição Benefícios: Assistência Médica e Odontológica, Vale Refeição, Vale Cultura, Seguro de Vida em Grupo, Assistência Online Psicológica, Plataforma de Descontos para Atividades Esportivas e Bem-Estar (Wellhub), Day‑off no Aniversário, Plano de Carreira, Ajuda de Custo Responsabilidades da Posição Sobre a vaga: Buscamos um Analista de RH Generalista para integrar nosso time de Recursos Humanos em um ambiente dinâmico e inovador. O candidato será responsável por todo o ciclo de vida do colaborador, desde a atração e seleção até o desenvolvimento e retenção. Desenvolver atividades como folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações, controle de banco de horas e administração de estagiários, visando pleno atendimento às exigências legais. Realizar processos de contratação, incluindo recrutamento, seleção e divulgação de vagas. Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para tiyan e fornecendo orientações sobre políticas de RH e procedimentos internos. Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com ibi a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios. Auxiliar os colaboradores no desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira e defin Тел o treinamento necessário para crescimento profissional. Elaborar métodos de avaliação de desempenho dos funcionários. Efetuar o apontamento de horas através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas para garantir a veracidade dos dados integrantes da folha de pagamento. Ser responsável pela definição dos cargos da empresa, descrevendo e especificando cada um deles, de forma a garantir que os salários sejam compatíveis com as funções e responsabilidades. Requisitos Obrigatórios Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência mínima de 2 anos em RH, com foco em recrutamento, avaliação de desempenho, seleção, onboarding e departamento pessoal. Conhecimento sólido das legislações trabalhistas brasileiras e políticas de compliance. pekerjaan. \(\) Habilidade em análise de dados para tomada de decisões estratégicas. Desejável conhecimento e aplicação em Power BI. Sobre a Empresa Somos uma empresa de tecnologia em crescimento com foco em soluções inovadoras. Nossa cultura valoriza inclusão, transparência e aprendizado contínuo . Buscamos profissionais alinhados com nossos valores e que desejem fazer parte de um time que transforma ideias em resultados concretos. #J-18808-Ljbffr