Analista Treinamento e Desenvolvimento M/F

Objetivo Do Cargo
O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.

Objetivo Do Cargo
O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.
Principais Responsabilidades

• Suportar o processo de implantação do novo sistema de T&D.
• Levantar as necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores, com base nos objetivos estratégicos da empresa.
• Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento e capacitação, tanto presenciais quanto online.
• Identificar novas metodologias e ferramentas de ensino e desenvolvimento, buscando sempre a inovação no processo de aprendizagem.
• Organizar e ministrar treinamentos internos, promovendo a troca de conhecimentos e o aprimoramento das equipes.
• Elaborar e aplicar avaliações de reação e eficácia, com o objetivo de medir a eficácia das ações desenvolvidas.
• Desenvolver e gerenciar o plano anual de treinamentos, incluindo temas, cronograma e orçamentos.
• Acompanhar o progresso dos colaboradores durante os programas de desenvolvimento, fornecendo suporte e feedback contínuo.
• Manter relacionamento com fornecedores de cursos, workshops e treinamentos externos, quando necessário.
• Colaborar na implementação de programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
• Ajudar na construção de uma cultura organizacional focada no aprendizado contínuo e no desenvolvimento de talentos.
• Acompanhar e monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, gerando relatórios e propondo ações corretivas ou melhorias.
• Atuar como consultor interno para as áreas da empresa, oferecendo soluções em termos de capacitação e desenvolvimento de competências.
  

Pré-requisito

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Inglês Avançado.
• Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Conhecimento em técnicas e metodologias de treinamento, coaching e desenvolvimento de habilidades.
• Habilidade para ministrar treinamentos e dinâmicas de grupo.
• Boa comunicação e capacidade de engajamento com os colaboradores.
• Capacidade de analisar dados e indicadores de performance relacionados a treinamentos.
• Proatividade, organização e foco em resultados.
• Conhecimento em plataformas de EAD (Educação a Distância) e ferramentas tecnológicas de treinamento.
• Desejável pós-graduação ou cursos complementares na área de T&D.

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