Recrutador PJ

Horário: flexível
Modalidade: Híbrido
Descrição:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa.
• Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas de emprego e redes sociais.
• Realizar triagem de currículos e pré-seleção de candidatos.
• Conduzir entrevistas individuais e em grupo, presenciais ou online, avaliando competências e habilidades dos candidatos diante aos requisitos do cargo.
• Aplicar testes e dinâmicas de grupo para melhor avaliação dos candidatos.
• Manter contato com candidatos e nossa empresa durante todo o processo seletivo, fornecendo feedbacks e informações relevantes.
• Colaborar com as áreas de gestão para entender as necessidades de contratação e perfil desejado.
• Gerar relatórios sobre o andamento dos processos seletivos e métricas de recrutamento.
• Participar de eventos de networking e feiras de emprego para promover a marca empregadora.

Como funciona a parceria:

A Clima oferece reputação de mercado, marketing para atração de leads, conversão de clientes, contratos, recolhimento de tributos e aplicação de NPS.

O(a) recrutador(a) conduz o processo com qualidade e dentro do prazo.

O modelo é por projeto, com remuneração de 30% líquido por processo, podendo chegar a 40% caso o NPS do cliente seja 9 ou 10.

Se você é apaixonado(a) por conectar talentos e empresas, e quer atuar em parceria com a Clima, vamos conversar

• Graduação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação comportamental.
• Habilidade em conduzir dinâmicas de grupo.
• Domínio de ferramentas de recrutamento online e redes sociais.
• Capacidade de comunicação clara e objetiva.
• Possuir Mei: Disponibilidade para trabalhar em regime PJ.
• Residir em Brasília
  • Diferenciais:
  • Experiência em recrutamento e seleção de profissionais.

Os indicadores de sucesso?

• Seguir a metodologia da Clima ao cumprir o prazo do cronograma elaborado
• Elevado índice de aprovação do gestor sobre candidatos enviados
• Índice de fechamento de vagas
• Envio semanal do relatório sobre andamento das vagas e processos
• Quantidade de novos clientes indicados por clientes que atendeu
• Satisfação do cliente (NPS)
• Recompra do nossos serviços
• Permanência dos colaboradores aprovados