[Job-23893] Compensation Manager

Somos especialistas em transformação tecnológica , unindo expertise humana à IA para criar soluções tech escaláveis. Com mais de 7 .400 CI&Ters ao redor do mundo, já formamos parcerias com mais de 1.000 clientes durante nossos 30 anos de história. Inteligência Artificial é nossa realidade. Importante : se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequência vigente. Responsabilidades: Administrar programas de remuneração, incluindo cargos, salários, pesquisas salariais, promoções por mérito, incentivos de curto prazo (PLR, entre outros) e incentivos de longo prazo (programa de ações); Apoiar na remuneração global das empresas do grupo em outros países; realizar pesquisas de mercado para avaliar a competitividade das práticas internacionais de remuneração; Estruturar propostas de pacotes de remuneração com base nas tendências do setor e nas melhores práticas; Desenvolver estratégias para atrair, reter e motivar talentos através de recompensas financeiras e não financeiras; Assegurar conformidade das práticas de remuneração com leis trabalhistas e regulatórias; Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação que possam afetar a remuneração; Elaborar relatórios de desempenho e análises sobre a eficácia dos programas de remuneração; Apresentar dados e recomendações à alta gestão, apoiando a tomada de decisão executiva; Promover comunicação clara e transparente sobre políticas de remuneração e benefícios; Facilitar sessões de esclarecimento e treinamentos sobre os programas disponíveis; Vivência em liderar projetos de transformação em remuneração, como redesenho de grades salariais, planos de cargos e salários, ou revisão de políticas globais. Requisitos: Mais de 5 anos de experiência em Remuneração, preferencialmente em empresas multinacionais de grande porte; Inglês Fluente (imprescindível para interação com outros países); Formação superior em RH, Administração de Empresas, Economia, Direito ou similar; Vivência com consultorias de Remuneração e Benefícios (Mercer, WTW, Hay, entre outras); Conhecimento aprofundado de metodologias de avaliação e classificação de cargos, com familiaridade com a metodologia Mercer sendo uma vantagem; Habilidade em utilizar pesquisas de compensação de mercado; Sólida experiência na gestão de programas de Incentivos de Longo Prazo, principalmente em empresas com capital aberto fora do Brasil sendo um diferencial; Familiaridade com ferramentas de gestão de remuneração (HCM Oracle é um diferencial); Perfil analítico, estratégico, com excelente comunicação, senso de confidencialidade e capacidade de negociação; Capacidade de traduzir análises de remuneração em narrativas claras e influentes para públicos executivos. Benefícios: Plano de saúde e odontológico; Vale alimentação e refeição; Auxílio-creche; Licença parental estendida; Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass; Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Seguro de Vida; Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University); Clube de descontos; Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar; Curso gestante e parentalidade responsável; Parceria com plataformas de cursos online; Plataforma para aprendizagem de idiomas; E muitos outros Mais detalhes sobre os nossos benefícios aqui: Na CI&T, a inclusão começa no primeiro contato. Se você é pessoa com deficiência, é importante apresentar o seu laudo durante o processo seletivo. Assim, podemos garantir o suporte e as adaptações que você merece. Se ainda não tem o laudo caracterizador, não se preocupe: podemos te apoiar para obtê-lo. Temos um time dedicado de Saúde e Bem-estar, especialistas em inclusão e grupos de afinidade que estarão com você em todas as etapas. Conte com a gente para fazer essa jornada lado a lado. #J-18808-Ljbffr