Especialista em people analytics

Requisitos Vivência em projetos que conectem dados as estratégias de engajamento, cultura e performance. Formação superior em Administração, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência com People Analytics, BI e análise de dados. Conhecimento em ferramentas como Power BI e Excel avançado. Capacidade lógica e analítica. Desejável experiência em projetos de desenvolvimento organizacional. Diferenciais Conhecimento em soluções de Inteligência Artificial aplicadas à análise de clima, engajamento e experiência do colaborador. Experiência com análises preditivas e modelagem estatística. Conhecimento em SQL ou linguagens de análise (Python/R). Atuação anterior em cooperativas ou instituições financeiras. Competências comportamentais Visão estratégica. Protagonismo e inovação. Comunicação clara e consultiva. Foco em resultados. Capacidade de influenciar decisões estratégicas por meio de dados e insights. Confira a missão do cargo: Atuar como referência técnica e estratégica na área de Pessoas e Cultura, liderando iniciativas de inteligência de dados para transformar informações em decisões que impulsionem cultura, engajamento e performance. Garantir a evolução da cooperativa para uma gestão cada vez mais data-driven, identificando padrões, prevendo comportamentos e antecipando oportunidades de crescimento. Ser responsável por coletar, analisar e interpretar dados de diversas fontes, traduzindo-os em insights acionáveis que otimizem o desempenho organizacional e fortaleçam a experiência do colaborador. Principais responsabilidades: Atuar como responsável pela construção e governança do Dataset de RH, mapeando, integrando, organizando e modelando os múltiplos dados de diferentes sistemas (folha, referências de remuneração, ponto, clima, performance, produtividade comercial, recrutamento e seleção, retenção, jornada do colaborador e etc). Demandar e executar o desenvolvimento de dashboards estratégicos em Power BI e soluções analíticas que orientam executivos, gestores e os Business Partners na tomada de decisão data-driven. Garantir governança e qualidade dos dados da área de Pessoas e Cultura, traduzindo dados em insights acionáveis para líderes e áreas estratégicas da cooperativa. Realizar diagnósticos, propor ações, manter registros precisos e acompanhar o progresso das iniciativas da área. Apoiar na construção e acompanhamento em projetos estratégicos de gestão de performance, carreira e sucessão. Realizar e acompanhar estudos de engajamento e clima organizacional, utilizando técnicas analíticas e soluções de Inteligência Artificial para identificar padrões, sentimentos e tendências que impactam a experiência do colaborador. Avaliar constantemente as tendências e práticas de mercado. Traduzir análises complexas em narrativas claras e acionáveis para apoiar líderes e áreas estratégicas. Definir e acompanhar KPIs da área de Pessoas e Cultura, comparando tendências internas com práticas de mercado.