Analista de Departamento Pessoal

Há 5 dias


Anápolis, Goiás, Brasil ESCRITORIO NAVES CONTABILIDADE LTDA Tempo inteiro
O setor de Departamento Pessoal (DP) é responsável por uma série de atividades fundamentais para a gestão de recursos humanos dentro de uma empresa. Suas principais atribuições incluem:
- **Folha de Pagamento**: Cálculo e processamento dos salários dos funcionários, incluindo descontos, horas extras, adicionais e encargos sociais.
- **Admissões e Demissões**: Gerenciamento de todo o processo de contratação e desligamento de funcionários, desde a documentação necessária até a formalização e homologação.
- **eSocial**: Envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais ao governo federal por meio do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial).
- **Férias**: Controle e planejamento das férias dos colaboradores, garantindo que sejam concedidas conforme a legislação.
- **Benefícios**: Administração dos benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros.
- **Atestados e Afastamentos**: Registro e controle de atestados médicos e afastamentos por motivos de saúde, licenças maternidade/paternidade e outras situações previstas por lei.
- **Registro de Ponto**: Controle da jornada de trabalho dos funcionários, monitorando entradas, saídas, horas extras e ausências.
- **Passivos Trabalhistas**: Gerenciamento de possíveis passivos trabalhistas, evitando ou lidando com ações judiciais e cumprindo obrigações legais para minimizar riscos.
O principal objetivo do Departamento Pessoal é garantir o cumprimento da legislação e das normas trabalhistas vigentes, assegurando que a empresa atenda todas as suas obrigações legais e proporcionando uma gestão eficiente e organizada dos recursos humanos.
**Controle de Férias**: Gestão e planejamento das férias dos colaboradores, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas e assegurando que as férias sejam concedidas dentro dos prazos legais.
**Controle de Rescisões**: Administração de todo o processo de desligamento dos funcionários, desde o cálculo das verbas rescisórias até a formalização e homologação da rescisão contratual.
**Controle das Convenções Coletivas**: Monitoramento e aplicação das cláusulas estabelecidas em convenções e acordos coletivos de trabalho, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as obrigações negociadas com os sindicatos.
**Domésticas**: Gerenciamento de todas as obrigações trabalhistas relacionadas aos empregados domésticos, incluindo folha de pagamento, benefícios e registro de ponto.
**Recálculos**: Realização de recálculos de salários, benefícios e outros pagamentos, assegurando a correção de eventuais erros e o cumprimento das obrigações trabalhistas.

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    Vaga para Analista de Departamento PessoalPré-requisitos:- Formação em Contabilidade, Recursos Humanos ou Direito que esteja no final da graduação, formado ou que tenha uma vasta experiência na área unida a graduação em andamento em um dos cursos- Conhecimento de todos os processos do setorSalário: de R$2.539,05 a R$3.402,57 (a depender do nível...


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    **Empresa de Comunicação Visual contrata para Goiânia**: ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL para:- Efetivação do contrato de trabalho- Administração do ponto e jornada de trabalho / hora extra- Gestão dos benefícios complementares- Efetivação do processo demissional- Controle das férias e licenças- Atenção à saúde dos empregados e equipes-...


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    **Área**:- Departamento Pessoal**Local de trabalho**:- Vila Mauá, Goiânia - Goiás**Horário**:- Horário de segunda à sexta de 07:00 às 17:00**Salário**:- à combinar**Benefícios**:- VT + Café da manha e Lanche na empresa**Exige**:- Ensino Superior Completo**Descrição**:- Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração,...


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    Ramo de atuaçãoConstruções Pesadas**Requisitos para o cargo**Ensino superior ou completo em Administração, contabilidade, recursos humanos ou áreas afins.**Observações de Requisitos para o cargo**Conhecimento sistema LG.**Descrição das Atividades**O profissional será responsável por gerir a demanda e rotina do departamento pessoal, como apurar...


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    **Requisitos**:- Ensino superior completo ou em andamento em Contábeis, Administração ou Gestão de RH;- Experiência em Departamento Pessoal;- Vivência em e-social e noções de legislação trabalhista;- Conhecimento em rotinas de admissão, benefícios, fechamento do ponto, controle de documentos de pessoal, noções de folha de pagamento;- Facilidade...