Gerente de Novos Negócios – Foco em RH

Somos uma plataforma LMS que fornece uma experiência única desde o primeiro contato, do seu jeito e muito fácil de usar. Proporcionamos um ambiente que oferece controle de treinamentos, facilita a execução das capacitações e gera insights para que líderes desenvolvam pessoas. Aprendizagem transforma pessoas. Nós transformamos a aprendizagem. Essa posição será responsável pela estratégia dos conteúdos e soluções educacionais da plataforma de LMS com forte foco em produtos voltados para RH, DHO e Desenvolvimento Organizacional. Essa pessoa irá definir o que desenvolver, para quem, por quê e como validar, considerando profundamente as demandas de clientes RH. Será responsável por evoluir o portfólio de aprendizagem corporativa, especialmente conteúdos relacionados a: pessoas cultura, DHO, liderança, pesquisas de clima, experiência (e outros tipos de pesquisas) testes de perfil, ferramentas e práticas modernas de RH. Terá papel estratégico na interface entre conteúdo, produto e cliente RH, compreendendo dores, maturidade, oportunidades e tendências da área. Também liderará o time de conteúdo, garantindo visão pedagógica, qualidade e impacto. Estratégia de Conteúdo com Foco em RH Definir a estratégia de evolução do portfólio de conteúdos voltados para RH e Desenvolvimento Organizacional Identificar necessidades e dores reais dos clientes RH (analistas, BP, coordenadores, gestores e diretores de pessoas) Realizar análises de mercado, tendências e benchmarks de RH Realizar pesquisas, entrevistas, validações e discovery com profissionais de RH Priorizar temas críticos da área: liderança, performance, clima, cultura, engajamento, competências, fit cultural, comunicação interna, devolutivas, rituais de gestão, etc. Conteúdos e Ferramentas de RH Desenvolver e validar conteúdos relacionados a testes, diagnósticos e pesquisas de RH Entender profundamente modelos, metodologias e padrões usados por RH no mercado Trabalhar junto ao time de Produto para apoiar evoluções e novas soluções educacionais para a área de Gestão de Pessoas Propor frameworks, roteiros e metodologias para aplicação dos conteúdos Pesquisa, Testes e Dados Apoiar a construção de pesquisas internas e externas sobre práticas de RH Avaliar resultados de clima, engajamento, competências e experiência do colaborador Traduzir dados em narrativas, conteúdos e recomendações educacionais Auxiliar na elaboração de conteúdos baseados em análise comportamental e testes psicométricos (sem caráter clínico) Parceiros de Conteúdo (especialistas em RH) Selecionar e avaliar parceiros que atuem com temas de RH, DHO e liderança Validar entregas com rigor técnico e metodológico Mapear especialistas e fornecedores reconhecidos para composição do portfólio Insumos Estratégicos para Go-to-Market (GTM) Gerar propostas de valor específicas para o público de RH Criar diferenciais competitivos considerando o vocabulário, necessidades e argumentos da área Analisar motivos de adoção, objeções e padrões de comportamento do cliente RH Apoiar Marketing e Comercial com mensagens, insights e posicionamento voltado a Gestores de Pessoas Gestão do Time Liderar e desenvolver o time de conteúdo Garantir consistência, qualidade e profundidade técnica nos materiais Evoluir processos e boas práticas pedagógicas Requisitos Forte experiência em RH, DHO ou Desenvolvimento Organizacional Vivência com conteúdos de RH (diagnósticos, pesquisas, treinamentos, rituais e metodologias) Conhecimento profundo do público RH (do analista ao diretor) Experiência prévia com educação corporativa ou conteúdos para aprendizagem Domínio de análise de dados e tomada de decisão estruturada Formação em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas Diferenciais Experiência com testes, avaliações, pesquisas de clima, engajamento ou performance Experiência com Product Marketing ou Discovery voltado ao cliente RH Atuação em plataformas LMS, edtechs ou empresas que vendem para RH Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou similares Conhecimento em metodologias de aprendizagem, andragogia e design instrucional Habilidades Forte capacidade de traduzir temas complexos de RH em conteúdos práticos Visão estratégica alinhada à maturidade do cliente RH Domínio de métricas educacionais e de RH Excelente comunicação e narrativa Organização, autonomia e priorização Liderança com foco em desenvolvimento e qualidade #J-18808-Ljbffr