Gerente de Field Marketing Sr

Overview

Na ADP, somos motivados pelo seu sucesso. Fazemos com que seus talentos e perspectivas únicos se transformem em um todo. Suas ideias para fazer de modo diferente e melhor são bem‑vindas. Nós apoiamos seus esforços para realizar, aprender e crescer. Se o sucesso motiva você, você tem a cara da ADP.

Batalhamos para que cada interação seja motivada pelos nossos valores CENTRAIS : Conhecimento e Visão, Integridade é Tudo, Excelência na Prestação de Serviços, Inovação Inspiradora, Cada Pessoa Conta, Orientação a Resultados e Responsabilidade Social.

A ADP é uma empresa global e uma das líderes de mercado em soluções de RH. Recentemente, ganhou o prêmio de uma das Melhores Empresas para se Trabalhar da Great Place to Work.

RESUMO DO CARGO

O Gerente de Field Marketing de Campo Sr é responsável por apoiar o crescimento da receita de vendas em todo a América Latina por meio de um plano de marketing equilibrado. O foco principal será a geração de leads, apoiar ativações de marketing locais e fornecer suporte à gestão de eventos em tempo real (eventos como feiras, almoços e aprendizados, webinars, etc.).

Atuará como consultor de marketing e suporte para os Gerentes e Vice-Presidentes de Vendas da América Latina, garantindo que o plano de marketing apoie os objetivos de negócios do país, bem como os principais impulsionadores de negócios da ESI.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Avaliação de Mercado (cenário competitivo, competência diferenciada, problemas de mercado)
• Entender o mercado-alvo – por persona, por segmento, por geografia.
• Identificar as principais estratégias dos concorrentes e garantir que a ADP tenha uma posição atraente e diferenciada no mercado.
• Criar um plano de marketing alinhado à estratégia central da ESI, bem como às necessidades locais do país.
• Impulsionar uma campanha de marketing integrada que gere crescimento – alavancando as ferramentas e recursos da ESI e da Global e/ou criando algo do zero que fale diretamente com o mercado-alvo, conforme necessário.
• Estabelecer parcerias com Vendas, Capacitação e Gestão de País para criar um senso compartilhado de propriedade, um calendário conjunto de atividades e métricas pelas quais medimos o sucesso.
• Comunicar e educar a equipe de vendas sobre atividades de marketing novas e planejadas, incluindo programas globais, regionais e locais.
• Desempenhar um papel ativo na comunicação de marketing.
• Estabelecer parceria com o marketing de produtos regional para desenvolver ferramentas, programas prontos, treinamento e conteúdo para destacar com sucesso os produtos locais no mix de marketing.
• Estabelecer parceria com a equipe de relações públicas da ESI e com o fornecedor local de RP para apoiar histórias relevantes, cobertura e construção de marca no mercado local.
• Gerenciar o orçamento alocado para iniciativas de crescimento e direcionar a melhor alocação para o orçamento digital em conjunto e em acordo com o Gerente de Marketing Digital para a América Latina.
• Prever, mensurar, analisar e relatar o impacto e o ROI dos programas.
• Avaliar, selecionar e gerenciar fornecedores locais relacionados a eventos físicos/virtuais que contribuam para programas de criação de demanda local.
• Estabelecer parceria com as equipes de operações de marketing da ADP e os fornecedores da ESI para apoiar os resultados em marketing digital, web (SEM) e eDM, contribuindo com conteúdo e expertise para aprimorar o ROI.
• Desenvolver e implementar (com vendas) estratégias de contas-alvo para apoiar a venda baseada em contas.
• Conteúdo de marketing: localize ativos de marketing globais adicionando localização apropriada, desenvolva estudo de caso para clientes de referência, materiais de vendas, ferramentas de vendas.

REQUISITOS

• Sólida bagagem em Field Marketing
• Excelente fluência em inglês para negócios.
• Domínio da língua espanhola desejável, mas não essencial.
• Vasta experiência em marketing B2B, com histórico comprovado de conquistas significativas de novos negócios. (Experiência em software de RH e folha de pagamento desejável, mas não essencial.)
• Liderança de Pessoas: Foca em Comunicação Impactante, Construção de Talentos e Construção de Relacionamentos para desenvolver relacionamentos internos e externos necessários para o sucesso

O modelo de trabalho adotado pela ADP é office based/presencial, com a possibilidade de trabalho em home-office por até duas vezes na semana

“Considerando que as atividades desempenhadas pelos ocupantes deste cargo envolvem acesso a informações altamente confidenciais e sensíveis de clientes da ADP e de seus respectivos empregados, a ADP reserva-se o direito de conduzir checagem de histórico, de tempos em tempos, conforme autoriza o Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº 01 do Tribunal Superior do Trabalho, mediante consentimento do candidato/trabalhador.”