[Talent Pool] Sales Planner de Seguros I São Paulo

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Sobre a Oportunidade Estamos construindo um novo modelo de distribuição que une dados, tecnologia e consultoria personalizada para levar soluções de proteção de forma inteligente e escalável aos nossos clientes. Como Planner de Seguros da Mesa Digital, você será responsável por diagnosticar o momento do cliente e apresentar soluções de proteção personalizadas, a partir dos gatilhos digitais que capturam o interesse e comportamento dos clientes da XP. Buscamos jovens talentos com perfil comercial forte, foco em resultados de alta performance, agilidade de raciocínio e boa comunicação. Não é necessário ter experiência prévia em seguros, pois oferecemos todo o suporte para seu desenvolvimento. Se você quer crescer, aprender e participar da construção de um novo modelo de negócio dentro da XP, essa é a sua oportunidade. O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais Perfil comercial com foco em alta performance e resultados; Boa comunicação e agilidade de raciocínio; Ensino superior cursando ou completo; Disponibilidade para atuar presencialmente em São Paulo/SP; Interesse em aprender sobre seguros e soluções digitais. Diferenciais Experiência prévia em vendas ou atendimento comercial; Conhecimento básico em produtos financeiros ou seguros. Desafios e Impacto Diagnosticar o momento do cliente por meio de gatilhos digitais e apresentar soluções de proteção personalizadas; Atuar em um modelo inovador que integra dados, tecnologia e consultoria para escalar a distribuição de seguros; Contribuir para o crescimento da carteira de clientes e a expansão do produto seguros digitais na XP; Desenvolver habilidades comerciais e consultivas em um ambiente dinâmico e de alta performance. Obs.: a contratação é CLT. Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação comercial: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios Saúde e Bem-estar Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes) Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. #J-18808-Ljbffr