Analista Desenvolvimento Humano Organizacional

Há 3 dias

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Resumo

Elaborar e formular estratégias de Capacitação e Desenvolvimento com foco na estratégia, fundamentado no mapeamento de competências comportamentais, organizacionais, gestão e específicas. Planejar anualmente os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes, de acordo com contratos de gestão. Planejar a logística de Desenvolvimento e Treinamento comportamental e/ou Técnico. Aplicar e acompanhar programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes através de relatórios e indicadores de participação. Apresentar relatórios e indicadores de resultados, com análise crítica e planos de ações para a gestão imediata. Realizar avaliações por competências, revisar o modelo de Gestão por Competências, e aplicar ferramentas de diagnóstico para identificar necessidades de treinamento. Aplicar, analisar e acompanhar avaliações de desempenho por competências, avaliações de reação e avaliação de eficácia. Revisar e aperfeiçoar estratégias de capacitação, propondo novos programas e metodologias de aprendizagem. Elaborar indicadores de Desenvolvimento e Treinamento para suporte à gestão. Acompanhar pilares de DHO e melhorias de processos, bem como resultados da Gestão de Desligamento e feedback para gestores. Planejar e aplicar Pesquisa de Clima Organizacional. Apoiar Programas de Endomarketing. Oferecer suporte ao sistema de Gestão da Qualidade e descrever melhorias de processos (POP). Garantir conformidade com o Manual de Conformidade Administrativa e com a LGPD. Executar atribuições conforme determinações do Gestor imediato.

Formação Acadêmica
Não informado

Salário
A combinar

Cargo
Analista de recursos humanos

Empresa
SPDM

Ramo
Saúde/ Hospitalar

Seniority level
  • Entry level
Employment type
  • Full-time
Job function
  • Business Development and Sales
Industries
  • Hospitals and Health Care
#J-18808-Ljbffr

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