Analista de Governança Sênior

Analista de Governança Sênior - Riscos e Auditoria São Paulo, SP XP Inc. é uma instituição financeira com marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e ativos sob custódia superiores a R$ 1,1 trilhão, a empresa atua há 24 anos transformando o mercado financeiro. Com uma cultura guiada por valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. busca talentos que tenham ambição de entregar o impossível. Sobre a Oportunidade Esta oportunidade é para a área de Governança de TI, cuja missão é promover a transparência e a eficiência na gestão de riscos e controles internos, por meio da condução e acompanhamento de projetos estratégicos que asseguram a mitigação de riscos e a conformidade regulatória. O time atua com planejamento, monitoramento e entrega de resultados, com foco em melhoria contínua, em um ambiente dinâmico e colaborativo. Formação superior completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas. Experiência comprovada em condução e acompanhamento de projetos, preferencialmente com uso de metodologias ágeis e tradicionais (PMBOK, Scrum, etc.). Capacidade de comunicação clara e objetiva, com experiência em elaboração de relatórios e apresentações para diferentes níveis hierárquicos. Perfil colaborativo, com facilidade para trabalhar em equipes multidisciplinares e gerenciar stakeholders. Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos e análise de dados (ex.: MS Project, Jira, Power BI, Excel avançado). Diferenciais: Experiência prévia em instituições financeiras, fintechs ou empresas do setor de investimentos. Certificação PMP (Project Management Professional) Familiaridade com normas e regulamentações aplicáveis ao setor financeiro e de investimentos (ex.: SOX, LGPD, entre outras). Desafios e Impacto Conduzir cadências de acompanhamento de projetos estratégicos de riscos, garantindo o cumprimento de prazos e objetivos. Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a alta liderança, comunicando resultados, riscos identificados e recomendações. Promover a integração entre áreas de engenharia e compliance para assegurar aderência às políticas internas e regulamentações externas. Aplicar metodologias ágeis e tradicionais de gestão de projetos para garantir a entrega de resultados com qualidade e eficiência. Processo Seletivo Triagem inicial: análise do currículo para verificar adequação às qualificações e requisitos. Testes gerais: avaliação de alinhamento cultural com testes da Mindsight e de raciocínio lógico. Entrevista com a equipe de Recrutamento: discussão sobre expectativas. Avaliação técnica: entrevista focada nas habilidades necessárias para a função. Entrevista com a liderança/stakeholders: alinhamento sobre visão e contribuição para a equipe. Oferta: apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios Saúde e bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive para dependentes) iFood Benefícios (VA e VR flexível) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias Auxílio Creche Vida Financeira Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho O modelo de trabalho varia conforme a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com maior presença, porém com flexibilidade, autonomia e respeito à nossa cultura empreendedora. Valorizamos as interações presenciais e o uso do escritório como ferramenta de evolução das relações no trabalho. #J-18808-Ljbffr