Coordenador(a) de DHO e Seleção

Join to apply for the Coordenador(a) de DHO e Seleção role at Elo Infraestrutura Candidate-se rapidamente pelo email: Level Coordenador Academic Background Graduation in: Administração Organizacional, Administração Financeira, Comunicação, Ética e Cidadania, Prevenção e Saúde, Inclusão Digital (Pacote Office), Sociologia Empresarial, Direito Empresa/Recursos Humanos Contract Type CLT Working Hours Segunda a quinta das 8h às 18h, e a sexta da 08h às 17h com 1h de almoço. Benefits Vale alimentação de R$ 451,10, Plano de Saúde Unimed, Plano odontológico, Seguro de vida, Premiação por resultado (PPR semestral), PLR Responsibilities Reporte: Diretoria de RH Você acredita no poder do desenvolvimento das pessoas para transformar resultados e cultura? Se desenvolver, engajar e potencializar talentos faz seus olhos brilharem, essa vaga pode ser o seu próximo passo. Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de DHO e Seleção para atuar de forma estratégica na construção de uma jornada completa de atração, desenvolvimento e experiência do colaborador — equilibrando performance e humanidade em cada iniciativa. Seu Propósito por Aqui Ser a referência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, liderando iniciativas que fortaleçam a cultura, desenvolvam líderes e garantam que cada pessoa tenha oportunidades de crescer e entregar o seu melhor. Ao mesmo tempo, conduzir processos de seleção com olhar sensível e estratégico, conectando o talento certo ao lugar certo. Como você vai gerar impacto DHO & Cultura Conduzir diagnósticos organizacionais e desenhar programas que evoluam nossa cultura, clima e desenvolvimento. Liderar trilhas de aprendizagem, onboarding e educação corporativa, garantindo experiências significativas. Implantar e conduzir ciclos de desempenho e PDI, acompanhando evolução e resultados. Guiar pesquisas de clima e planos de ação, estimulando pertencimento e engajamento. Recrutamento & Seleção Conduzir o processo seletivo de ponta a ponta, para todos os níveis, com foco em qualidade de contratação e experiência positiva para candidatos e líderes. Criar estratégias de atração com alcance nacional, especialmente para vagas operacionais. Aplicar ferramentas de seleção que valorizem potencial, comportamento e alinhamento cultural. Estruturar banco de talentos e mapear perfis estratégicos para crescimento sustentável. Talentos & Liderança Mapear talentos, apoiar sucessão e criação de planos de carreira. Promover ações que fortaleçam nossa liderança e ampliem as oportunidades de desenvolvimento. Gestão & Parcerias Coordenar equipe (quando aplicável), fornecedores e consultorias da área. Acompanhar orçamento, contratos e indicadores da área, garantindo eficiência e impacto. Formação Requisitos obrigatórios para a posição: Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, DO ou Liderança (desejável) Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental (DISC, MBTI, Assessment etc.) Experiência Atuação consistente em DHO e R&S, preferencialmente em ambientes com alto volume de vagas. Vivência com projetos de cultura, desenvolvimento, avaliação de desempenho e educação corporativa. Conhecimentos Importantes Técnicas de entrevista e assessment Desenvolvimento e aplicação de treinamentos para diferentes níveis de liderança Plataformas e indicadores de R&S e T&D Metodologias ágeis, design thinking e LXP são um diferencial Seu Jeito De Ser Visão sistêmica e olhar humano Capacidade de influenciar e se comunicar com diferentes públicos Organização, foco e orientação a resultados Relacionamento, empatia e colaboração Perfil hands on — faz acontecer com proximidade e propósito #J-18808-Ljbffr