Product Owner

**Nível**: Especialista
**Cursos de**: Administração e Tecnologia da informação
**Escolaridade**: Graduação - Completo
**Tipo de contrato**: CLT
**Jornada de trabalho**: 40h/semanais | Regime Híbrido
Disponibilidade para home-office
**Benefícios**: Vale Alimentação ou Refeição, Plano de saúde, Vale transporte, Plano odontológico, TotalPass, Descontos em empresas parceiras, Programa de Qualidade de Vida
**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:
Formação Superior em Administração, Tecnologia da Informação ou na área de negócio do produto;
Experiência comprovada como Product Owner em produto de software;
Sólido conhecimento no negócio da solução (Folha de pagamento);
Garantir contínua evolução e aperfeiçoamento do produto, definindo as prioridades a serem executadas, se certificando da eficácia das novas funcionalidades, a fim obter o melhor retorno para clientes e empresa;
Criar, gerenciar e monitorar constantemente métricas que sirvam para medir o resultado de suas ações e embasar suas proposições nas reuniões de tomada de decisão;
Capacidade de mensurar o impacto que possíveis ações no produto podem causar às demais áreas da empresa;
Conhecimento dos fundamentos técnicos de segurança de dados e integração de sistemas;
Desenvoltura para acompanhar a área comercial na prospecção de clientes mais complexos;
**Pontos importantes**:
- Diagnóstico e análise da complexidade das necessidades dos clientes.
- Entender, criticar, questionar e mapear processos de negócio do cliente.
- Levantar requisitos funcionais e não funcionais do sistema para definir as funcionalidades do produto.
- Definir a complexidade dos requisitos de negócio.
- Mapear e descrever atores e casos de uso do sistema.
- Definição e planejamento das demandas.
- Priorizar as funcionalidades de acordo com as demandas/relevância.
- Definir quais melhorias deverão ser feitas, utilizando informações do feedback do cliente.
- Garantir que o Backlog do Produto seja visível, transparente e claro para todos.
- Decidir a data de liberação e conteúdo do Release em parceria com o PM.
- Coordenar as reuniões de planejamento.
- Avaliação dos impactos no produto decorrentes de mudanças realizadas ou pretendidas.
- Apresentar ao cliente, em parceria com o desenvolvimento, os incrementos realizados na solução, para obtenção de feedback.
- Monitorar o impacto das ações no produto para os setores relacionados.
- Acompanhar e analisar os indicadores de resultados de melhorias nas soluções para atestar sua eficácia e/ou fundamentar novas proposições.
- Interação e parceria com outras áreas para aperfeiçoamento e melhoria do produto.
- Dar suporte e instrumentalizar o desenvolvimento quanto à área de domínio (negócio).
- Interagir de forma proativa com as lideranças e cargos técnicos das áreas afins, mantendo uma comunicação fluída e em linha com as expectativas de ações para melhoria da solução.
- Subsidiar a área de Marketing com informações relevantes para a divulgação da solução e suas melhorias.
- Acompanhar a área comercial nos prospectos mais complexos.
- Produção de conhecimento atualizado sobre o produto.
- Manter atualizadas, sobre novas versões e funcionalidades, as franquias, as áreas e os profissionais envolvidos na divulgação, venda, implantação e suporte do produto.
- Atualização sobre novidades do mercado (legislação e concorrentes).
- Estudar a concorrência, identificando seus pontos fortes e fracos, bem como os possíveis movimentos que possam representar ameaças à competitividade das nossas soluções.
- Manter-se atento às novidades na legislação que impactam a solução, a fim de propor as ações necessárias para o alinhamento.
- Gestão, desenvolvimento e capacitação do time.
- Fomentar a capacitação técnica do time, sugerindo treinamentos, estudos, provendo constantemente um ambiente propício à evolução deste.
- Garantir que os integrantes do time tenham conhecimento dos requisitos e prioridades do Product Backlog, expressando-o de forma clara e objetiva a todos.
- Realizar semanalmente reuniões de acompanhamento e orientação (1:1).
- Controlar o ponto do time (acompanhamento de registro, faltas, atestados, realização de HE e uso do Banco de Horas).
- Planejar os períodos aquisitivos de férias do time e acompanhar a execução.
- Selecionar novos talentos, treinando, monitorando a rotina de capacitação e dando feedback sobre a sua evolução, a fim de que estejam plenamente seguros e aptos ao trabalho.
- Avaliar o desempenho do time e dar feedback, conforme a metodologia adotada pela empresa.
- Realizar outras atividades compatíveis com o cargo, conforme a necessidade da empresa.
Especialista

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