ESPECIALISTA DE GESTAO DE GENTE SR

A Movida é uma empresa de soluções inovadoras em mobilidade urbana e modelo de negócios com forte direcionamento para desenvolvimento socioambiental. Desde 2006 no mercado, conta hoje com a frota mais nova do Brasil e dispõe de lojas nas principais cidades e aeroportos do país. A companhia é reconhecida como uma locadora moderna, alinhada às últimas tendências tecnológicas e que investe em diversificação e renovação de frota, treinamento de funcionários e serviços exclusivos. A Movida oferece serviços como aluguel mensal e de longo prazo para pessoa física, opções para pré-pagamento e diárias de 27 horas, além de soluções tecnológicas como web check-in, wi-fi no carro, chatbot e pagamento contactless. A Movida é parte da SIMPAR e, hoje, integra a Movida Participações. Com mais de 6000 colaboradores, a empresa valoriza um atendimento centrado no cliente e nas pessoas. Todos os processos seletivos conduzidos pela Movida são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios. Responsabilidades e atribuições Implantação de Processos: Implementar práticas de Gente e Cultura alinhadas aos valores da empresa. Gestão de Talentos: Planejar e executar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de pessoas. Apoio à Liderança: Orientar gestores em temas como carreira, suces­são e remuneração. Engajamento: Conduzir pesquisas de clima, promover fóruns de discussão e acompanhar planos de ação. Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades, apoiar líderes e implementar programas de capacitação. Ciclo de Gente: Garantir a execução dos processos relacionados à jornada do colaborador. Recrutamento e Seleção: Apoiar gestores e áreas especialistas nos processos seletivos. Parceria Estratégica: Atuar como elo entre áreas atendidas e especialistas de Gente. Indicadores e Consultoria: Monitorar KPIs e propor melhorias com base em dados. Gestão de Crises: Liderar a resolução de casos críticos que impactam pessoas. Atendimento nas Lojas: Realizar visitas e suporte presencial às unidades do grupo. Requisitos e qualificações Formação Superior em Recursos Humanos ou áreas relacionadas; Vivência anterior na função e conhecimento em todos os subsistemas de RH; Pacote Office avançado; Habilidade com o uso de tecnologia; CNH B e carro próprio (ou costume de dirigir). Diferenciais Vivência em gerenciamento da rotina; Experiência com indicadores e métricas de performance; Desejável conhecimento na Metodologia OKR. Informações adicionais Benefícios tradicionais, com adicionais voltados ao cuidado com a gente. Atendimento especializado 24 horas para apoio psicológico, saúde, assistência social, familiar, financeiro e jurídico (com sigilo). Licença maternidade e paternidade estendidas, kit nascimento. Auxílio na aquisição de kit escolar para filhos dos colaboradores. Acesso a plataforma de descontos e à Universidade Movida para desenvolvimento profissional. Relevância de veteranos de longa data com benefícios especiais. Cantinho da Mamãe e espaços dedicados para lactantes na Matriz/Itaim Bibi e Sede em Mogi das Cruzes. Totalpass: rede de academias e serviços de saúde mental e nutrição. Vagas abertas São Paulo | HR Business Partner Specialist BUSINESS PARTNER SPECIALIST I (São Paulo/SP) Especialista Relacionamento Cliente I (Ouvidoria) - Unidade Casa (Zona Sul de São Paulo) Strategy And Planning Analyst, CloudKitchens - São Paulo Consultor de Controladoria (nível Especialista) Especialista de Recrutamento - Trabalho Remoto Senior Support Analyst - São Paulo (Contract) #J-18808-Ljbffr