suprvisor(a) de rh com conhecimento na área fiscal

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Nível: Supervisor

Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda a Sexta de 08:00 a 12:00 e de 13:00 às 17:18 (1 hora de almoço)

• Vale Refeição de R$ 14,65
• Vale alimentação de R$ 300,00
• Vale transporte de R$ 10,80
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de Vida
• Refeição no local

O Supervisor(a) de RH com conhecimento na área fiscal é responsável por coordenar as atividades de recursos humanos e garantir a conformidade fiscal da empresa. Este profissional atuará como um elo entre as equipes de RH e fiscal, promovendo a integração e eficiência nos processos.

• Liderar e organizar as demandas do setor;
• Supervisionar a equipe de RH, garantindo a execução das políticas, procedimentos e cumprimento de prazos;
• Gerenciar o recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;
• Trabalhar com os Gestores para planejar, e implementar a politica de gestão de pessoas;
• Garantir que a empresa tenha as pessoas certas nos cargos certos, que elas estejam motivadas e engajadas;
• Elaborar e implementar programas de desenvolvimento e treinamento;
• Realizar análises de desempenho e avaliações de colaboradores;
• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais;
• Fornecer suporte na elaboração de relatórios e auditorias fiscais;
• Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável;
• Manter-se atualizada(o) sobre legislações trabalhistas e fiscais;
• Colaborar na criação de estratégias para retenção de talentos;
• Coordenar os processos de contratação e demissão, como pagamentos relativos a lei trabalhista, renovação de contratos e desligamento
• Promover a cultura organizacional garantindo que ela seja refletida em todas as politicas, praticas interações
• Promover um ambiente de respeito,aceitação e positividade
• Gerir a documentação dos funcionários
• Garantir o cumprimento da Lei Trabalhista
• Realizar rotina burocrática, como a folha de pagamento e controle de ferias, as admissões e demissões e controle de impostos e tributos, referente a folha de pagamento.
• Controlar a frequência de pontualidade dos funcionários
• Calendário de Férias,
• Calendário Anual
• Calendário de Reuniões
• Organizar Plano de Saúde.
• Acompanhamento e Melhorias de processos
• Acompanhar e gerir a criação de e-mails e usuários de plataformas de sistemas, de novos colaboradores.
• Conhecimento da Parte Fiscal
• Conferência diária de entrada e saída de nota fiscal.
• Conferir o cadastro do cliente antes do pagamento da GNRE
• Conferencia de impostos
• Conferencia de Conciliação contábil.
• Acompanhamento de Indicadores
• Conhecimento em Excel.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Ensino Superior Completo

A segura EPI

Vende muito mais do que equipamentos de segurança, disponibiliza o público os melhores produtos de EPI e EPC, todos com qualidade, tecnologia e aplicação comprovada pelos órgãos reguladores.

Leva-se a sério a segurança dos clientes, portanto lojas e produtos de ponta.

Tem como missão ser uma empresa focada em satisfação do cliente , diferenciando-se pela excelência, pela qualidade e serviços sempre agregando valor, com a visão de ser reconhecida como a empresa líder em referencia no mercado de engenharia de segurança do trabalho.

• Honestidade
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• FE Em Deus acima de Tudo
• Humildade
• Integridade