Supervisor agropecuário

SUPERVISOR AGROPECUÁRIO

Empresa atuante no setor de Bovinocultura/Pecuária Leiteira, nas cidades de Castro e Tibagi, Paraná.

FORMAÇÃO

• Necessário Técnico Completo ou Curso Superiror Cursando,  desejável Curso Superiror Completo.

EXPERIÊNCIA

• É exigida experiência de no mínimo 5 anos no setor de bovinocultura leiteira.

VALORES

• Respeito aos animais e pessoas
• Comprometimento
• Trabalho em equipe
• Confiança
• Responsabilidade

RESPONSABILIDADES

SEGURANÇA

• Sugerir e garantir a manutenção e reposição dos equipamentos, zelando pela sua integridade.
• Elaborar e manter a documentação técnica, assegurando a segurança local e dos colaboradores.
• Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos legais e internos, aplicando ações disciplinares quando necessário.

QUALIDADE

•  Garantir a padronização, qualidade e eficiência dos processos, serviços e produtos.
• Reportar anormalidades para os superiores.
• Prestar atendimento de excelência e assegurar a satisfação de clientes internos e externos.
• Realizar checklists das atividades e processos operacionais.
•  Supervisionar os resultados dos testes CMT e bacteriológicos.

ENTREGA

• Comunicar o progresso do departamento à alta administração.
• Supervisionar o atendimento a clientes internos e externos, elaborar relatórios e receber feedback sobre os serviços prestados.
• Criar relatórios operacionais e analíticos baseados na análise de desempenho e resultados.

CUSTO

• Planejar e gerenciar orçamentos e cronogramas de entrega de serviços e produtos.
• Gerir o estoque e solicitar a compra de itens quando necessário.
• Definir metas de curto prazo para o setor e para os funcionários.
• Controlar custos e colaborar para o equilíbrio financeiro da empresa.

GERENCIAMENTO

• Organizar o fluxo e cronograma de trabalho, definindo objetivos e prazos, alinhados com os planos e visão da empresa, e comunicá-los aos subordinados.
• Acompanhar as atividades no setor, observando a execução do trabalho.
• Participar de reuniões operacionais.
• Realizar rotinas administrativas, como elaboração de relatórios de indicadores, desempenho do setor e dos colaboradores, alimentação de planilhas e sistemas, e controle de documentos.
• Administrar metas e resultados operacionais.
• Assegurar que os líderes e auxiliares operacionais estão executando suas tarefas conforme as expectativas da empresa.

PESSOAS

• Fornecer feedback constante aos colaboradores, destacando o que está bom e o que precisa melhorar, com exemplos específicos.
• Identificar e providenciar treinamentos e capacitações para os funcionários.
• Controlar e organizar escalas de trabalho e férias.
• Fiscalizar e garantir o uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual).
• Solicitar a realocação de colaboradores quando necessário.
• Fomentar a interação das equipes.
• Realizar avaliações e relatórios de desempenho periódicos
• Supervisionam diretamente uma equipe de trabalhadores agropecuários em sua lida no campo, na alimentação, reprodução e reposição de animais e nos tratos culturais
• Administram mão-de-obra e treinam a equipe de trabalho
• Planejam atividades e controlam qualidade e produtividade agropecuária
• Supervisionam manutenção em equipamentos.

EFICIÊNCIA

• Identificar falhas e propor melhorias, criando planos de ação.
• Elaborar planos operacionais e de ação para aumentar a eficiência na produção ou prestação de serviços.
• Buscar formas de reduzir custos nas operações.
• Gerir o desperdício na produção e prestação de serviços.
• Melhorar a eficiência e a eficácia do fluxo de trabalho.

INOVAÇÃO

• Avaliar e recomendar técnicas e equipamentos que otimizem o trabalho dos funcionários.
• Propor melhorias em processos ou políticas existentes.

COMPETÊNCIAS (C.H.A. Conhecimento, Habilidade e Atitude) 

CONHECIMENTO

> Carteira de motorista B
> Conhecimento básico de gestão de equipes.
> Desejável Cursos profissionalizantes na área.
> Conhecimento de Informática intermediário.

HABILIDADE
> Organização e gestão de tempo.
> Inteligência emocional.
> Capacidade de supervisionar pequenas equipes em tarefas operacionais.
> Capacidade de liderar e motivar equipes e incentivar a colaboração.
> Bom relacionamento interpessoal.
> Capacidade analítica.
> Gestão de Conflitos.
> Sabe delegar.
> Sabe reconhecer.

ATITUDE:
> Princípios éticos.
> Educação, organização e postura.
> Dar exemplo.
> Foco na qualidade.
> Disposição para investir em aprendizado contínuo.
> Reportar diariamente, de maneira proativa, ao diretor operacional andamento dos planos de ação, projetos e indicadores do setor. 

HORÁRIO DE TRABALHO

Jornada 6x1, Turno: Noite.

LOCAL DE TRABALHO

Castro-PR