Analista De Departamento Pessoal

Detalhes da vaga null, Morrinhos - GO Vale alimentação Forma de contratação Jornada de trabalho Segunda a Sexta: 07:00 às 17:18 Requisitos da vaga Requisitos: Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas afins; Experiência comprovada na função (nível pleno), com folha de pagamento, férias, rescisões e benefícios; Conhecimento em legislação trabalhista; Domínio de Excel intermediário ou avançado e sistemas de folha de pagamento; Conhecimento prático em legislação trabalhista e previdenciária; Diferencial: experiência com eSocial. Disponibilidade para trabalho presencial em Morrinhos - Goiás. Atividades Processamento da folha de pagamento; Controle e cálculo de férias e rescisões; Administração de benefícios (VA, VR, Wellhub); Lançamento e conferência de encargos (INSS, FGTS, IRRF, eSocial); Atendimento aos colaboradores e suporte ao fechamento de ponto. Quanto tempo demora um processo na vendoor? A partir da candidatura você recebe a primeira resposta da vaga em até 2 dias úteis . Todas candidaturas são analisadas por nós Todas os processos seletivos na Vendoor são feitos totalmente através da plataforma. Candidate-se sempre por aqui . Atividades principais Atividades principais: Recrutamento e Seleção : incluindo triagem de currículos e entrevistas. Gestão de Desempenho : Apoiar na condução do ciclo de avaliação de desempenho, analisar resultados e propor melhorias nos processos. Desenvolvimento de Pessoas : realizar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções para aprimorar as habilidades dos colaboradores. Suporte aos Colaboradores e Lideranças : Atender às demandas de RH de colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre processos e políticas da área. Elaboração e Acompanhamento de Indicadores : Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, como custos com pessoal, absenteísmo e turnover, para avaliar a eficiência dos processos. Ações de endomarketing e Gestão de conflitos Consultor De Recrutamento, Seleção E Carreiras Salário a combinar Segunda a Sexta Buscamos uma pessoa para conduzir processos de Recrutamento e Seleção, Hunting, mapear perfil de líderes e potenciais lideres, estruturar processos de recrutamento e seleção. Atividades previstas: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, táticas e estratégicas, incluindo alinhamento de perfil com o cliente, definição de prazos, divulgação, triagem, testes (quando aplicável), entrevistas por competências e elaboração de pareceres; Apresentar candidatos finalistas aos clientes por meio de reuniões ou envio de pareceres, garantindo prazos e alinhamento do perfil à vaga; Acompanhar o andamento dos processos seletivos, agendando entrevistas, participando de etapas finais (quando necessário) e apoiando gestores na tomada de decisão; Realizar processos de hunting para posições estratégicas, definindo e executando estratégias de busca alinhadas aos objetivos e cultura do cliente; Elaborar pareceres técnicos baseados em entrevistas, currículos e testes comportamentais; Realizar processos de Mapeamento de Perfil de Liderança (MPL) e outros produtos, com foco em execução, análise de dados e suporte às entregas; Conduzir Assessorias de Carreira com diagnóstico profissional, reformulação de CV e LinkedIn, simulações de entrevista e definição de plano de desenvolvimento; Monitorar SLAs da área por meio do dashboard interno e garantir a pontualidade nas entregas; Treinar novos consultores e assistentes nos processos e ferramentas da consultoria, promovendo sua integração aos projetos; Sugerir melhorias nos processos internos com base em vivências práticas e benchmarking; Atualizar-se continuamente sobre tendências e melhores práticas em R&S, perfil comportamental e desenvolvimento profissional. Somos uma indústria consolidada e em plena expansão em Belo Horizonte, com um forte compromisso com a qualidade e a inovação em nossos produtos. Acreditamos que nosso maior ativo são as pessoas e, por isso, estamos investindo na estruturação de uma área de Recursos Humanos que seja verdadeiramente estratégica e parceira do negócio. Aqui, você encontrará um ambiente de trabalho dinâmico, com autonomia para criar, implementar e gerenciar processos que farão a diferença. Oferecemos a oportunidade real de construir um legado e crescer junto com a empresa. Venha fazer parte da nossa história Atividades Você é um(a) profissional de RH apaixonado(a) por transformar ambientes e desenvolver pessoas? Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH & DP para liderar e estruturar nossa área em uma importante indústria de Belo Horizonte Sua missão será fazer integrar as frentes de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo não apenas a conformidade legal e a eficiência dos processos, mas também construindo uma cultura organizacional forte e engajadora. Principais Desafios e Responsabilidades: Gestão completa do Departamento Pessoal: folha de pagamento, encargos, eSocial, admissões, demissões, férias e benefícios. Liderança estratégica do Recursos Humanos: desenvolvimento e implementação de políticas de recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e planos de carreira. Atuação proativa nas relações sindicais e na gestão de passivos trabalhistas. Criação e monitoramento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo) para apoiar decisões estratégicas. Desenvolvimento de ações para fortalecer o clima organizacional e o engajamento dos colaboradores. Coordenação de sistemas de RH e ponto, buscando sempre a otimização dos processos. Se você deseja deixar sua marca, estruturar processos do zero e impactar positivamente a vida dos colaboradores, esta é a sua oportunidade Segunda a Sexta Controle de ponto, emissão de folha de pagamento, controle de benefícios Atualização de cadastros de funcionários, atendimento ao colaborador entre outras Apoiar no processo de admissão (coleta e conferência de documentos, cadastro no sistema, agendamento de exames admissionais). Realizar o controle de ponto eletrônico (lançamentos, ajustes e fechamentos mensais). Auxiliar na folha de pagamento (coleta de informações, conferência de lançamentos, envio de benefícios e encargos). Organizar e controlar documentos trabalhistas e prontuários dos colaboradores. Apoiar nos processos de férias, afastamentos e desligamentos (comunicação, cálculos e arquivos). Apoiar o processo de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas). Contribuir para a integração de novos colaboradores. Apoiar ações internas de clima, endomarketing e comunicação interna. Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento e na logística das capacitações. Manter atualizados os indicadores de RH e apoiar relatórios de gestão. #J-18808-Ljbffr