Analista de Atração e Seleção Sênior

Pesquise nossas vagas e venha fazer parte dessa gigante de alimentos Analista de Atração e Seleção Sênior - Regional Centro-Oeste Que tal construir a sua carreira em uma das maiores companhias de alimentos do mundo? Venha trabalhar na BRF Uma empresa que está presente na vida de milhares de famílias ao redor do mundo. Dos momentos mais simples até os mais especiais, nós ajudamos a deixar a vida de muita gente mais saborosa. Descrição do Cargo Objetivo do Cargo Atuar de forma estratégica como referência regional em Recrutamento e Seleção para posições operacionais, técnicas e de nível júnior, garantindo qualidade, agilidade e aderência cultural nas contratações das unidades do MT, GO e MG. Liderar tecnicamente os processos seletivos, orientar recrutadores locais e RHs das unidades, contribuindo para a evolução da maturidade do R&S regional e preparando o escopo para futura coordenação. Principais Responsabilidades Ser ponto focal de Recrutamento e Seleção para as unidades da Regional Centro-Oeste (MT, GO e MG). Atuar como consultor interno para RHs locais e lideranças nas contratações operacionais, técnicas e nível júnior. Realizar diagnósticos de mercado, volume e criticidade das vagas, propondo estratégias de atração e priorização. Liderar processos seletivos de maior complexidade e volume, garantindo padronização e cumprimento de SLA. Orientar, capacitar e apoiar recrutadores locais como liderança técnica. Definir perfil das vagas junto a BPs e lideranças, considerando desafios atuais e futuros do negócio. Definir estratégias de recrutamento (interno, externo, ativo, passivo ou misto) e canais de divulgação. Conduzir entrevistas e avaliações técnicas e comportamentais utilizando diferentes ferramentas. Apoiar lideranças e BPs na condução de entrevistas e tomada de decisão. Atuar como parceiro estratégico das lideranças e BPs no processo decisório. Garantir devolutivas estruturadas aos candidatos e apoiar processos de admissão e onboarding. Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, SLA, funil, qualidade da contratação). Gerar análises e insights para melhoria contínua dos processos. Participar de reuniões semanais de acompanhamento com RHs locais, recrutadores e stakeholders, visando alinhamento de prioridades, status dos processos seletivos e tomada de decisões. Realizar check periódico de metas, SLA, Forecast... garantindo visibilidade do funil, aderência aos prazos e atendimento às expectativas dos clientes internos. Atuar de forma proativa junto aos clientes internos, ajustando estratégias de recrutamento conforme evolução das demandas, volumes e desafios das unidades. Formação Acadêmica Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Contabilidade ou áreas afins. Requisitos Desejáveis Vivência com alto volume de vagas. Forte atuação consultiva, liderança técnica e influência sem gestão direta. Visão estratégica, autonomia, organização e potencial para evolução para coordenação. Inscreva-se agora e faça parte da BRF A privacidade dos seus dados é importante para nós. Tomamos medidas para proteger suas informações e usá-las apenas de acordo com nossa política de privacidade e termos de uso. Se você se identificou, inscreva-se Estamos ansiosos para te conhecer. Junte-se a nós na BRF e ajude aconstruir um futuro melhor com alimentos de qualidade para todos. #J-18808-Ljbffr