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PSE/IN Nº 08/2025) ANALISTA III - ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO – RECIFE (CADASTRO RESERVA) 7SY02ICOMUNICADO DAS VAGAS EETAPAS DO PROCESSO SELETIVO EXTERNO PARACONTRATAÇÃO POR PRAZO INDETERMINADO - PSE/IN Nº 08/2025 Vaga: ANALISTA III – ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO Quantidade de vagas/Lotação (local detrabalho): Cadastro reserva – Recife Tipo de Contratação: Contrato indeterminado (após o período de experiência de 90 dias -Regido pela CLT). Carga Horária: 40 horas semanais. Requisitos: Graduação em Administração de Empresas, Economia, Estatística, Engenharias, Ciências Contábeis, Ciências Atuariais, Ciência de Dados e/ou curso de Nível Superior com Pós-Graduação em Gestão de Projetos; Gestão de Processos; Gestão Estratégica; Ciência de Dados. Competências Comportamentais: Comprometimento, trabalho em equipe, Proatividade, Foco em Resultados, Relacionamento Interpessoal e Ética. Descrição das atividades do cargo: Assessorar, propor, elaborar, monitorar e avaliar indicadores e políticas de gestão, dentro das áreas de conhecimento ligadas à UGE (planejamento estratégico, orçamento programa, mensuradores de desempenho operacional, custo, prestação de contas anual, auditorias e etc.) a fim de garantir o alcance dos resultados do Regional, em conformidade às normas internas e externas. Propor, desenvolver e implantar sistemas de monitoramento de resultados dentro das áreas de conhecimento ligadas à UGE (planejamento estratégico, orçamento programa, mensuradores de desempenho operacional, custo, prestação de contas anual, auditorias e etc.), integrado às áreas específicas, para a tomada de decisão e avaliação do desempenho organizacional. Assessorar, emitir pareceres e elaborar relatórios sobre assuntos pertinentes à área de atuação, para subsidiar decisões e o desenvolvimento das atividades, colaborando com o processo de decisão. Formular e estruturar cenários e diagnósticos para subsidiar o processo de planejamento anual, planejamento estratégico, análise de viabilidade econômico-financeira e etc. Propor e gerir o modelo de elaboração de relatórios de gestão, bem como acompanhar seu desenvolvimento e assegurar o alinhamento às diretrizes, programa de trabalho, metas e orçamento programa. Consolidar relatórios e apresentações gerenciais com informações sobre o desempenho das metas, orçamento e gestão, apresentando os resultados qualitativos e quantitativos do Regional. Elaborar, acompanhar e compor o programa de trabalho e relatório de gestão do Programa de Comprometimento e Gratuidade do Regional. Assessorar e qualificar as equipes técnicas, por meio de orientações, treinamentos, suporte e cooperações técnicas, para o desenvolvimento das atividades e utilização de sistemas relacionados às áreas de planejamento e gestão dos resultados. Elaborar e atualizar documentos orientativos, manuais de processos e procedimentos, relativos à área de planejamento e gestão. Orientar, acompanhar e supervisionar as atividades de estagiários, bem como a elaboração de planos, pesquisas e relatórios de estágio. Participar de processos de capacitação e desenvolvimento profissional com o compromisso de multiplicação para os demais funcionários do Sesc quando solicitado. Desenvolver soluções de gestão e acompanhamento de forma por meio de ferramentas do pacote office, inteligência de negócios (BI) ou sistemas de informação (em parceria com a equipe de tecnologia digital). Executar outras atividades correlatas à natureza do cargo. Salário inicial: R$ 6.094,58 / Salário após 90 dias: R$ 6.771,76 Auxílio Creche Vale Alimentação/Refeição Previdência Privada Descontos em serviços do SESC/PE ETAPA 1 – INSCRIÇÃO (ON-LINE) (Item 3. do Regulamento Padrão PSE/IN) ETAPA 2 – VERIFICAÇÃO DE REQUISITOS (ON-LINE) (Serão aceitas apenas comprovações conforme descritas no Item 6. do Regulamento Padrão PSE/IN) Serão aceitos apenas os seguintes formatos para os arquivos: PDF (.pdf) e Imagem (.jpg; .jpeg; .png). Tamanho máximo: 5MB. Para um requisito específico cujo documento possua mais de uma página e/ou seja frente e verso, o candidato deverá compilar e anexar o respectivo documento como arquivo único. Todos os documentos de comprovação dos requisitos deverão ser nominais com clara referência ao candidato inscrito. ANEXAR no ato da Verificação de Requisitos: Diploma ou Comprovante de Conclusão Graduação em Administração de Empresas, Economia, Estatística, Engenharias, Ciências Contábeis, Ciências Atuariais, Ciência de Dados e/ou curso de Nível Superior com Pós-Graduação em Gestão de Projetos; Gestão de Processos; Gestão Estratégica; Ciência de Dados, emitidos por Instituições credenciadas pelo sistema federal (MEC) ou estadual (CEE), cursos autorizados e reconhecidos por estas instituições. COMO COMPROVAR A ESCOLARIDADE: Conforme itens 7.10.7; 7.10.7.1 e 7.10.7.2 do Regulamento Padrão PSE/IN. ETAPA 3 – AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO (ONLINE) (Item 7.11. do Regulamento Padrão PSE/IN) A avaliação será composta por 10 (dez) questões objetivas do tipo múltipla escolha, com pontuação de 1,0 (um) ponto cada. A avaliação terá a pontuação máxima de 10 (dez) pontos, ficando eliminados os que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) pontos. Conteúdos da Avaliação: Raciocínio lógico: Compreensão de estruturas lógicas. Lógica de argumentação: analogias, inferências, deduções e conclusões. Diagramas lógicos. Princípios de contagem e probabilidade. Legislação do Sesc: Decreto- Lei n° 9.853 e Decreto n° 61.836 (disponíveis na internet – site de pesquisa). Diretrizes gerais de ação do Sesc (disponível na internet – site de pesquisa). Conhecimentos Específicos: 1. Estatística básica – Séries estatísticas. Distribuição de frequências — distribuição normal. Medidas de tendência central, medidas de dispersão, medidas de variabilidade. Noções básicas de probabilidades, amostragem — principais tipos de amostras. Noções de estimação pontual e intervalar. Conceitos básicos de Orçamento: Tipos de orçamento. Elaboração de orçamento-programa. Análise de desvios Orçamentários. Relação entre custos, volume de produção. Análise de ponto de equilíbrio. Análise de investimentos. Acompanhamento do desempenho orçamentário. Planejamento e controle de custos. Ética e transparência na gestão orçamentária. Planejamento Estratégico: Definição de planejamento estratégico. Missão, visão e valores. Análise do ambiente externo e interno. Formulação de objetivos e metas (específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes, temporais). Ciclo do planejamento (PDCA). Metodologias de gestão (BSC - Balanced Scorecard, OKR - Objectives and KeyResults). Ferramentas e metodologias ágeis (Scrum, Kanban, DSDM, Nexus, Agile,etc.) Estratégias e táticas para atingir os objetivos definidos. Indicadores de desempenho (KPI’s). Plano de ação. Alocação de recursos. Monitoramento e controle. Gestão de riscos. Comunicação e envolvimento. Cultura organizacional. Inovação e adaptabilidade. Gestão de Projetos: Fases do projeto (iniciação, planejamento, execução, monitoramento e controle, encerramento). Definição de objetivos e escopo. Estrutura analítica do projeto (EAP). Identificação e alocação de recursos humanos, financeiros e materiais necessários para o projeto. Cronograma e sequenciamento de atividades. Orçamento e controle de custos. Gestão de riscos. Documentação e relatórios. Mudança e controle de escopo. Ferramentas de gestão de projetos. Duração da Avaliação: 01 (uma) hora. Informações: Etapa on-line que será realizada através de link encaminhado ao e-mail indicado pelo(a) candidato(a) no ato da inscrição e de acordo com o cronograma estabelecido para realização das etapas do processo seletivo. A avaliação de conhecimento será aplicada para todos(as) os(as) candidatos(as), de um mesmo cargo, na mesma data e horário, com o mesmo tempo de duração. O link para realização da respectiva etapa ficará disponível apenas durante o período estabelecido conforme cronograma. Os gabaritos das Avaliações de Conhecimento serão divulgados na Página de Carreiras do Sesc/PE ( ETAPA 4 – HABILITAÇÃO (PROCEDIMENTO INTERNO) (Item 7.10. do Regulamento Padrão PSE/IN) Serão analisados os documentos dos candidatos com as maiores notas da Avaliação de Conhecimento até atingir o quantitativo de 25 (vinte e cinco) habilitados. ETAPA 5 – AVALIAÇÃO SITUACIONAL (PRESENCIAL) (Item 7.12. do Regulamento Padrão PSE/IN) Modalidade – Estudo de Caso A avaliação será composta de uma situação problema onde o(a) candidato(a) terá que elaborar uma proposta de plano de ação . Duração da Avaliação: 01 (uma) hora e 30 (trinta) minutos. Conteúdo da Avaliação: Avaliação de Cenário; Balanced Score Card; Indicadores Chaves de Desempenho (KPI’s); Plano de Ação. Critérios de avaliação: 1. Resolução da situação Problema – (8,0 pontos), sendo: 2. Demonstração gráfica – (2,0 pontos). Informações: Etapa presencial que será comunicada através de Convocação para Avaliação Situacional publicada na Página de Carreiras do Sesc/PE ( e/ou sinalizada pelo e-mail indicado pelo(a) candidato(a) no ato da inscrição e de acordo com o cronograma estabelecido para realização das etapas do processo seletivo. A Avaliação Situacional terá pontuação máxima de 10,0 (dez) pontos, ficando eliminados os que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) pontos. ETAPA 6 – ENTREVISTA (PRESENCIAL) (Item 7.13. do Regulamento Padrão PSE/IN) Modalidade – Entrevista Coletiva/Dinâmica de Grupo Critérios de avaliação: a) Comprometimento: cumpre deveres e obrigações e demonstra responsabilidade, interesse, profissionalismo e dedicação; b) Foco em Resultado: reconhece a importância do seu trabalho para o negócio e desenvolve as suas atividades, buscando atingir metas e resultados; c) Proatividade: capacidade de organização e administração do tempo, priorizando ações na busca de melhorias, e se antecipando diante de situações em que erros e riscos podem ser evitados; d) Relacionamento Interpessoal: mantém relacionamento adequado ao interagir com outras pessoas, estabelecendo relações cordiais que facilitam a consecução de soluções e objetivos. Os avaliadores atribuirão pontuação de 0 (zero) a 10 (dez) para cada critério, obtendo a nota geral do candidato, através da média aritmética das pontuações atribuídas (a+b+c+d)/4; Caso haja mais de um avaliador, a nota final da entrevista será a média da nota geral de cada um deles. Duração da Avaliação: Até 03 (três) horas. RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO (Item 8. do Regulamento Padrão PSE/IN) A classificação final do PSE/IN será divulgada na Página de Carreiras do Sesc/PE ( contendo os nomes dos candidatos, obedecendo ao critério decrescente de notas, que não serão divulgadas. O Sesc faz parte de um sistema organizado para o atendimento prioritário dos profissionais dos setores do comércio de bens, serviços e turismo e seus familiares, nas áreas da cultura, educação, saúde, lazer e assistência. Tudo o que o Sesc vem fazendo ao longo dos seus quase 80 anos de existência é guiado pela intenção de melhorar a vida das pessoas. A razão de ser da instituição nos motiva para manter espaços (físicos e digitais) e realizar atividades pensadas em impulsionar convivência, reflexão e bem-estar de pessoas de todas as idades, inclusive da população em geral, que também pode ser atendida por diversas ações. Se você se identifica com esse propósito, vem com a gente Vamos trabalhar juntos? #J-18808-Ljbffr