SUPERVISOR DE PREVENÇÃO DE PERDAS

Somos um grupo empresarial com 35 anos de história e 218 unidades de negócio em operação no Maranhão, Pará, Piauí, Ceará, Bahia e Pernambuco dando oportunidade a mas de 40 mil pessoas. O nosso grupo é uma das maiores empresas varejistas do país, com capital 100% nacional, operando nos segmentos de Varejo (Mateus Supermercados), Atacarejo (Mix Mateus), Eletroeletrônicos, Eletrodomésticos e Móveis (Eletro Mateus), Indústria de Pães (Bumba Meu Pão), Distribuição de Produtos Farmacêuticos (Invicta) e Atacado (Armazém Mateus).

• Ensino Médio Completo
• Comprometimento;
• Disponibilidade de horário;
• Experiência com gestão de equipe.

• Executar o cumprimento das rotinas administrativas do setor, através da criação de escalas de trabalho, controle de horas extras e relatórios gerencias;
• Assegurar o monitoramento nas áreas internas e externas;
• Assegurar o cumprimento das metas de perdas dos setores, através de análise de perdas e ações corretivas.
• Assegurar que o checklist internos e externos nos dispositivos de segurança da unidade estejam sendo feito diariamente;
• Acompanhar o inventários, por meio de programação junto a área responsável e fazendo auditoria nos setores.
• Garantir que as políticas internas da empresa sejam cumpridas, através de reuniões mensal para discutir metas, procedimentos e elaboração de plano de ações.
• Garantir que todos os procedimentos de portaria estejam sendo feito corretamente, por meio de acompanhamento junto a equipe;
• Garantir que as cargas com divergência sejam auditadas novamente para evitar possíveis prejuízos para empresa;
• Garantir o controle do banco de horas, Intrajornada e Inter jornada dos colaboradores, mediante conferencia e analise dos relatórios de ocorrência enviados pelo setor de RH.
• Orientar os fiscal sempre que houver necessidade na operação do CD, garantindo assim o maior engajamento junto a equipe Fazer o acompanhamento da avaliação de 45 e 90 dias, por meio do preenchimento do formulário solicitado junto ao setor de RH;
• Aplicar medida disciplinares ou desligamento sempre que necessário, por meio da orientação jurídica e do RH;
• Fazer o relatório mensal de apresentação de resultado para apresentar na N3, dando justificativa para cada situação ocorrida.
• Garantir auditorias e o uso correto dos equipamentos disponibilizados pela empresa, obedecendo as normas de segurança e procedimentos exigido pela empresa;