Analista de Metodos e Processos Sr.

Sendo parte da equipe de liderança do Centro de Distribuição, o Especialista de Metodos e Processos é responsável por desafiar e apoiar a performance do Centro de Distribuição, implantando o SPS (Sistema de Performance Schneider) como a espinha dorsal para sustentar a excelência operacional do CD, trabalhando em conjunto com os diferentes departamentos do site, afim de implementar as melhores práticas, Gestão Lean e, de maneira geral, todos os tipos de iniciativas de melhoria contínua que levem à melhoria da performance. Principais funções: Animar o Winning Plan do CD (roteiro anual de iniciativas de transformação/melhoria estratégica). Gerenciar e liderar iniciativas sustentáveis, digitais e de modernização (smart DC). Criar (ou contribuir) para planos de ação compartilhados com o CD, para alcançar as metas do Winning Plan e as metas de performance do site. Coordenar e orientar a implantação efetiva e sistemática do Sistema de Performance Schneider (SPS) no CD, levando a melhorias praticas na performance dos processos-chave. Ser o facilitador cross‑functional (interligação/SPOC) dentro do CD com os proprietários de processos Regionais/Globais, especialistas em SPS (subject matters experts) de funções centrais. Gerenciar o processo de melhoria contínua dentro do site para apoiar a Satisfação do Cliente (entrega no prazo, experiência do cliente) e Qualidade (robustez do processo). Desafiar e orientar os diferentes processos ao longo do CD para otimizar fluxos de informação, espaços de layout, eficiência de equipamentos, lead time de produtos, eficiência organizacional, capacidade de processos internos e reduções de PLT (lead time de processo), etc., fornecendo diagnósticos de Lean Manufacturing / Lean Office, DMAIC e/ou animando a realização de eventos Kaizen, A3. Consolidar mensalmente os resultados de DLP do CD (Produtividade de Mão de Obra Direta), desafiando e apoiando os diferentes Departamentos para co‑entregar as metas de DLP. Apoiar o CD em temas de EHS: meta de zero acidentes. Participar do processo de tomada de decisão para todos os investimentos/Capex, como: introdução de novas tecnologias, ferramentas digitais. Animar, Incentivar e aconselhar sobre o uso extensivo de ferramentas digitais em todos os processos do CD. Liderar projetos de transformação em todo o site e, de maneira geral, conduzir iniciativas-chave que levem à melhoria da performance operacional e de negócios. Quais qualificações o farão ter sucesso nesta função? Ensino superior completo (Engenharia, Administração). Estudos de pós‑graduação serão um diferencial. Habilidades orais e escritas em português e espanhol são essenciais. Habilidades orais e escritas em inglês, nível avançado. Conhecimento profundo em melhoria contínua, excelência operacional e ferramentas de Gestão Lean (Kaizen, A3, 6 SIGMA, e ademais). Experiência comprovada na liderança de projetos de melhoria contínua com resultados qualitativos (produtividade) e quantitativos (economias reais) significativos. Habilidades: analíticas e de consultoria, Gestão de mudanças e liderança transformacional, Mentalidade digital. Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today €36 billion global revenue+13% organic growth150 000+ employees in 100+ countries#1 on the Global 100 World’s most sustainable corporations You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here. Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status or any other legally protected characteristic or conduct. #J-18808-Ljbffr